未経験エンジニアの年収推移｜1年目の相場と実務5年までに250万円伸びる条件

開発の実務経験がない状態からエンジニアを目指す人が知りたいのは、1年目にいくらもらえるのか、そしてその年収が何年でどこまで上がるのかです。結論から言うと、未経験エンジニアの年収は1年目が最も低く、実務3〜5年にかけて大きく伸びるのが平均的な推移です。伸びるかどうかは年数ではなく、2〜3年目までにどんな仕事を任されたかで決まります。

当サイトの推定では、中小の受託・SIer、東京勤務、各年数の平均的なスキル水準という条件で、入社時の中央値は 283万円、実務3〜5年では 533万円 です。その差は 250万円 で、未経験から入った人にとって、最初の5年はキャリアで最も年収が動く時期です。

この記事は、開発の実務経験がない社会人や、情報系以外の学部・専門から就職する人に向けて、1年目から5年目までの年収の推移と、その線を上向きに曲げる条件を扱います。1社目の会社の選び方そのものは未経験エンジニアの1社目の選び方で、30代で転職するまでの手順は30代未経験からITエンジニアへ転職する現実的な7ステップで詳しく扱っているため、ここでは入社後の年収の動き方に絞ります。

結論：1年目は低く、2〜3年目の仕事で伸び方が決まる

未経験から入ったエンジニアの年収は、1年目の提示額よりも、2〜3年目にどこまで自分で作れるようになったかで将来の水準が決まります。

理由は、未経験の時点では会社が評価できる実績がなく、提示額は本人の力ではなく会社の給与テーブルで決まるからです。一方、2〜3年目になると、同じ年数でも「指示された修正をこなす人」と「機能を一つ任されて設計から作りきる人」の差がはっきり出ます。会社が年収を上げる理由は、後者の働き方が売上や開発の速さに直接効くことにあります。

具体例として、同じ年に同じ会社へ未経験で入った二人でも、一人はテストと軽微な修正だけを3年続け、もう一人は2年目から画面一つ分の機能を担当し、3年目には新人のコードを見る側に回ったとします。入社時の年収は同じでも、3年目の社内評価と転職市場での扱いは大きく違います。

注意点として、1年目の年収が低いこと自体は、未経験から入る以上ほぼ避けられません。1年目の金額だけで会社を判断すると、入りやすいが伸びにくい職場を選んでしまうことがあります。1年目の年収は「出発点」、2〜3年目の仕事は「傾き」と分けて考えるのが、この記事の基本の見方です。

未経験から5年目までの年収推移

診断モデルで、企業タイプを中小の受託・SIer、勤務地を東京に固定し、スキル水準をモデルが各年数帯の平均として置いている値に合わせると、年収の推移は次のようになります。

この表で読み取ってほしいのは、伸び方が均等ではないことです。未経験から1〜2年までの伸びは緩やかで、1〜2年から3〜5年にかけての一段が最も大きくなっています。この一段には、経験年数による上乗せと、スキル水準の上昇による上乗せの両方が含まれています。つまり、年数だけが増えてスキルが伸びなければ、この一段のうちスキルによる上乗せ分、モデル上ではおよそ3分の1を取り逃します。

参考として、スキル水準をすべて中位に固定し、経験年数だけを動かした場合のレンジも載せます。こちらは「スキルが年数どおりに伸びた人」ではなく、年数による差だけを見る表です。

注意点として、どちらの表も公開統計をもとにした当サイトのモデル推定で、未経験者だけを集計した実データではありません。想定スキルのスコアも、受験者の実測ではなく設問の難易度から置いた値です。年数帯ごとの全体像はエンジニアの年収は経験年数でどこまで伸びるのかで、上場企業・大手を基準に扱っています。

1年目の年収が低い3つの理由

未経験の1年目の年収が低いのは、会社にとって1年目が育成の費用を払う期間だからです。

一つ目の理由は、1年目のエンジニアはまだ一人で売上を生む仕事を担えないことです。先輩がレビューや質問対応に使う時間は、会社から見ればその分だけ他の開発が止まっていることを意味します。二つ目は、未経験の採用は辞めるリスクも含めて値付けされることです。育成した人が1年以内に辞めると費用を回収できないため、最初の提示額は控えめになりがちです。三つ目は、客先で働く形態の場合、未経験者の契約単価そのものが低く、そこから会社の取り分を引いた残りが給与の原資になることです。

具体例として、新卒で入る人と中途で入る人では、1年目の決まり方が違います。新卒は情報系かどうかに関係なく、多くの会社で同じ初任給のテーブルに乗ります。厚生労働省の調査では、大学卒の初任給にあたる新規学卒者の賃金は 262.3千円/月（令和7年（2025年）） で、これは産業全体の平均です。実際の初任給は会社ごとのテーブルで決まります。一方、中途の未経験者は個別に提示額が決まるため、前職の年収や年齢がある程度考慮されることもあれば、新卒並みから始まることもあります。

注意点として、1年目の年収が極端に低い求人には、教育の仕組みがないまま現場に送り出す会社も含まれます。低さに理由があるか、つまり研修やレビューの仕組みと引き換えになっているかを、入社前に確認してください。

企業タイプで変わるのは出発点より傾き

企業タイプによって1年目の年収は変わりますが、未経験から入る人にとってより大きいのは、その後の伸びる速さが企業タイプで変わることです。

同じ未経験、東京、初学者のスキル水準でも、入社時の推定はSESで 233〜273万円、自社サービスを持つスタートアップで 274〜321万円 です。この時点の差は、会社の事業モデルと商流から来るもので、本人の実力の差ではありません。差が生まれる仕組みと1社目の比べ方は1社目の選び方の記事と企業タイプ別のエンジニア年収相場で扱っています。

この記事で強調したいのは、企業タイプの差は比率で効くため、年数が進むほど金額の差が広がることです。実務3〜5年で平均的なスキル水準まで伸びた場合、SESでは 439〜515万円、スタートアップでは 516〜606万円 となり、入社時より差が開きます。さらに実際には、職場によって任される仕事の幅が違うため、スキルの伸び方そのものにも差が出やすくなります。

具体例として、受託開発の会社では、要件の確認から納品まで一通りの工程を若いうちに経験できることがあります。自社開発の会社では、作った機能が使われた結果を見て改善する経験を積めます。SESでも、開発の工程に入れる現場であれば、複数の現場で技術の幅を広げられます。どのタイプでも、伸びるかどうかを決めるのは会社の看板より、配属先で何を担当するかです。

注意点として、自社開発の会社は未経験の採用枠が少なく、入りにくい傾向があります。最初はSESや受託で実務経験を積み、2〜3年目に移るという順番を取る人も多く、その場合の考え方はSESから自社開発へ転職すると年収はどう変わるかで扱っています。

3年目までに年収を押し上げる4つの経験

未経験から入った人の年収が2〜3年目に上向くかどうかは、次の4つの経験を積めたかでおおむね決まります。

1. 自分の書いたコードがレビューを受けて本番に出る経験
2. 画面一つ、機能一つを最初から最後まで任される経験
3. 不具合の原因を自分で調べて特定する経験
4. 後から入った人に教える、またはコードを見る経験

この4つが効く理由は、どれも会社から見て「手がかからなくなった」ことを示すからです。1年目は教わる側だった人が、自分で作りきり、問題を自分で解き、さらに他の人の手間を減らす側に回ると、会社は年収を上げる理由を持てます。転職の面接でも、この4つを具体的に話せる人は、実務2〜3年でも評価される側に入ります。

具体例として、2年目に「ログイン画面の改修を担当した」と言うだけでは、評価は伝わりません。「既存の仕組みを読んで影響範囲を洗い出し、テストを書いてから修正し、レビューで指摘された設計の問題を直して本番に出した」と説明できれば、2と3の経験を示せます。さらに「翌年に入った新人に同じ画面の構造を説明した」と加えると、4の経験になります。

注意点として、この4つは自分の努力だけでは積めないことがあります。テストや運用の監視だけを担当する配属が長く続く場合、どれだけ学習しても2の経験に届きません。1年が過ぎても担当の幅が広がらないときは、上司に担当を広げたいと相談し、それでも変わらない場合は異動や転職を考える時期です。

伸びが止まる道筋

未経験から入って年収が伸びない人は、経験年数は増えているのに、担当する仕事が1年目からほとんど変わっていないことが多くあります。

モデルで見ると、SESで実務3〜5年になっても、スキル水準が1年目の終わりと同じ程度にとどまった場合の推定は 379〜445万円 です。同じ年数で平均的に伸びた場合と比べると、差は年数ではなくスキルと職場から来ていることが分かります。

理由は単純で、会社が年収を上げるのは、その人に払う額を増やす理由が増えたときだからです。同じ現場で同じ作業を続けていると、本人がどれだけ真面目に働いていても、契約の単価や社内の評価が上がる材料が増えません。未経験から入った人は特に、最初の現場で任された作業がそのまま固定されやすい点に注意が必要です。

具体例として、運用の手順書に沿った作業やテストの実行だけを3年続けた人は、職務経歴書の上では「開発経験3年」と書けても、面接で設計や実装について聞かれると答えに詰まります。この場合、転職しても年収が上がりにくく、経験年数に見合わない提示額に驚くことになります。

注意点として、止まっている状態から抜け出す方法は、止まり方によって違います。年数だけが増えて年収が止まる型の見分け方と打ち手は経験年数だけ増えて年収が止まる4つの型で扱っています。

年収が上がるタイミング：昇給と転職

未経験から入った人の年収が大きく上がるのは、社内の昇給より、実務経験を持って転職するときであることが多いです。

理由は、社内の昇給は給与テーブルの範囲内で少しずつ上がる仕組みが多く、未経験採用の枠で入った人は、テーブルの下の方から出発するからです。一方、転職では、実務経験者としての相場で提示額が決まるため、帯を一つまたぐ形で上がることがあります。民間の転職サービスの集計では、転職で年収が増えた人の割合は 59.2%（2026年4〜6月（2026年度第1四半期）） で、これは職種全体の数字ですが、裏を返せば転職しても増えない人が一定数いることも示しています。

具体例として、実務2年でSESから自社開発の会社に移る人と、実務1年未満で同じように移ろうとする人では、選考での扱いが大きく違います。前者は先ほどの4つの経験を話せる可能性が高く、経験者の枠で評価されます。後者は再び未経験に近い扱いを受け、年収がほとんど上がらないこともあります。

注意点として、転職は年収を上げる手段の一つにすぎず、社内で担当が広がり昇格できる職場なら、残るほうが伸びることもあります。時期の目安として実務2〜3年がよく挙げられるのは、4つの経験を一通り積める期間だからで、年数そのものに意味があるわけではありません。

スクール卒の現実

プログラミングスクールを出てエンジニアになった人も、入社時の年収は独学や職業訓練から入った人とほぼ同じ「未経験」の水準から始まります。スクール卒であること自体が年収を下げるわけでも、上げるわけでもありません。

理由は、採用する側が見ているのは学び方の経路ではなく、実際に何を作り、どう考えて作ったかを説明できるかだからです。スクールには、学習の順番が整理されていること、質問できる相手がいること、同じ目標を持つ仲間と続けやすいことといった利点があります。一方で、カリキュラムの課題をそのまま提出しただけでは、他の受講生と見分けがつかず、選考で差がつきにくくなります。

具体例として、同じスクールを出た二人でも、課題のアプリをそのまま見せる人と、課題をもとに自分で機能を追加し、つまずいた点と直し方を説明できる人では、面接の評価が違います。後者は、入社後に必要な「自分で調べて解決する力」を示せているからです。入社後の年収の伸びも、スクールで何を学んだかより、先ほどの4つの経験を積める職場に入れたかで決まります。

注意点として、転職保証や紹介先が付いたスクールを使う場合は、紹介される求人の企業タイプと、保証の条件を確認してください。紹介先がSESや客先常駐の会社に偏っている場合もあり、それ自体は悪いことではありませんが、2〜3年目にどんな仕事を担当できるかは入社前に確かめる必要があります。スクール・独学・職業訓練の比べ方は30代未経験の転職記事でも扱っています。

20代で未経験から入る場合

20代で未経験から入る人は、1年目の年収が低くても、同年代との差を数年で縮めやすい立場にあります。

理由は、20代は会社から「これから伸びる人」として採用されることが多く、育成の前提で教育の機会を与えられやすいからです。また、比べる相手となる同年代の年収そのものがまだ高くありません。民間の転職サービスの集計では、20代の正社員の平均年収は 365万円（2025年） で、国税庁の令和7年分の統計で情報通信業に勤める人の平均給与は、20〜24歳が 413万円、25〜29歳が 493万円 です。

具体例として、20代半ばで営業職から未経験でエンジニアになった人は、1年目の年収が前職より下がることがあります。しかし、実務3〜5年の推定レンジに届くころには、まだ30歳前後で、同年代の情報通信業の平均に近い位置にいる可能性があります。20代のうちに4つの経験を積めるかどうかが、30代の年収の土台になります。

注意点として、情報通信業の平均給与にはエンジニア以外の職種や、経験の長い人も含まれます。自分の年収と単純に比べて焦る必要はありません。20代の年収の読み方は20代エンジニアの年収は低いのかで詳しく扱っています。

30代で未経験から入る場合

30代で未経験から入る人は、前職からの一時的な年収の低下と、それを何年で取り戻すかを最初から計画に入れる必要があります。

理由は、未経験としての提示額は年齢に関係なく低めに出る一方で、比べる対象となる前職の年収や同年代の平均は高くなっているからです。民間の転職サービスの集計では、30代の正社員の平均年収は 454万円（2025年） で、国税庁の令和7年分の統計で情報通信業の30〜34歳の平均給与は 574万円 です。未経験の入社時の推定レンジと比べると、多くの人にとって最初は差のある出発になります。

具体例として、業界知識や顧客対応、業務改善の経験がある人は、その経験を使える開発の仕事に就くと、伸びる速さを上げられます。たとえば前職で扱っていた業務のシステムを作る会社に入れば、仕様の理解や顧客との会話で早くから役割を持てます。社内の情報システム部門やヘルプデスクから開発に移る人は、経験年数の数え方そのものが変わる場合があり、その考え方は情シス・ヘルプデスクから開発職へ転職する年収で扱っています。

注意点として、30代の未経験採用は、20代より採用する会社が少なく、選考の基準も違います。生活費や家族の事情を含めて、どこまで年収の低下を受け入れられるかを先に決めておくと、入社後に焦って職場を移るリスクを減らせます。転職の手順は30代未経験の7ステップの記事にまとめています。

未経験の入口は広がっているか

ITエンジニアは人手不足と言われますが、未経験から入る人にとっての入口は、以前ほど広くはありません。

厚生労働省の統計では、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は 1.33倍（令和8年8月） で、全職業の平均は上回っています。ただし同じ月の新規求人数は前年同月比で -3.4%、新規求職件数は 11.1% と、求人が減る一方で仕事を探す人は増えています。

この数字は経験者を含むIT職全体のもので、未経験者だけの倍率ではありません。それでも、求人が減り求職者が増える局面では、採用する側は経験者や、自分で作ったものを説明できる人を優先しやすくなります。未経験の応募では、学習した内容の量よりも、作ったものの説明の深さで差がつきます。

注意点として、こうした統計は月ごとに動きます。入口が狭くなっていることは、未経験の転職が無理になったという意味ではなく、1年目の会社の選び方と、入ったあとの伸び方がより大切になったという意味で受け止めてください。

この推移が当てはまらないケース

この記事の年収の推移は、正社員として開発の仕事に就いた場合を前提にしています。次のような場合は、表のとおりにはなりません。

まず、テストの実行だけを担う仕事、ヘルプデスク、IT企業の営業職など、開発以外の職種は診断モデルの対象外です。職種の名前に「エンジニア」が付いていても、実際の仕事がコードを書くことでなければ、伸び方は別の考え方になります。次に、契約社員や派遣で働く場合は、昇給や賞与の仕組みが正社員と違うため、推移は緩やかになりがちです。

勤務地の影響もあります。同じ中小の受託・SIerで平均的に伸びた場合でも、地方の勤務では入社時が 216〜253万円、実務3〜5年が 407〜478万円 と、東京より全体に低めに出ます。

最後に、すべての数字はモデルによる推定レンジで、個別の会社の提示額を保証するものではありません。会社の給与テーブル、賞与の割合、残業代の扱いによって、同じ仕事でも年収は上下します。

1年ごとに確認したいこと

未経験から入った人が、年収の線を上向きに保てているかは、毎年次のことを確かめると分かります。

1. 1年目の終わり：自分の書いたコードがレビューを経て本番に出たか、質問の仕方が具体的になったか
2. 2年目の終わり：機能を一つ任されて作りきったか、不具合を自分で調べて直せたか
3. 3年目の終わり：後輩や新しいメンバーに教える場面があったか、担当の幅が入社時より広がったか
4. 毎年：同じ年数の求人に書かれた必須要件と、自分の経験を比べられるか

この確認が大切なのは、年収が上がらない理由に早く気づけるからです。年収は職場の評価の結果として遅れて動くため、金額だけを見ていると、伸びない仕事を続けていることに気づくのが遅れます。仕事の中身を毎年確かめておけば、上司に相談する時期や、職場を移る時期を自分で判断できます。

よくある誤解

「未経験は3年我慢すれば年収が上がる」という考えは半分だけ正しい見方です。上がるのは3年のあいだに担当の幅が広がった場合で、同じ作業を3年続けても、年数分の伸びは十分に手に入りません。

「スクールに通えば年収の高い会社に入れる」という期待も、そのままでは当てはまりません。スクールは学ぶ順番と続ける環境を与えてくれますが、入社時の評価は作ったものの説明で決まります。

「1年目の年収が高い会社を選べば将来も高い」とも限りません。出発点が高くても、任される仕事が狭ければ傾きは緩くなります。1年目の金額と、2〜3年目に担当できる仕事の両方を見て選ぶことが大切です。

まとめ

• 未経験の1年目の年収は推定で中央値283万円前後から始まり、実務3〜5年で533万円前後と、平均的には250万円ほど伸びる
• 1年目が低いのは、会社が育成の費用を負担する期間だから。本人の実力の評価ではない
• 企業タイプは出発点だけでなく、その後の伸びの傾きにも効き、差は年数とともに広がる
• 2〜3年目までに、本番に出す、作りきる、原因を調べる、教えるの4つを経験できたかで伸び方が決まる
• スクール卒、20代、30代で入社時の扱いは大きく変わらないが、取り戻すべき差の大きさと計画の立て方は違う