新卒エンジニアの初任給に差がつく条件｜インターン経験とスキル評価を見る5つの点

就職活動でエンジニア職を志望すると、会社によって初任給が違うことに気づきます。学歴ごとに同じ額を示す会社が多い一方で、「スキルに応じて初任給を決定」と書く会社もあります。結論から言うと、新卒エンジニアの初任給は、学歴別の一律の額で決まる会社と、選考時のスキル評価やインターンの実績で等級を変える会社とで差がつきます。一律の会社では学歴と企業による差が中心で、スキル別の会社では選考での評価が初任給を動かします。

この記事は、エンジニア職を志望する学生や、新卒採用の条件を比べたい人向けに、初任給の統計の読み方、学歴別とスキル別の初任給の違い、インターン経験の効き方、初任給と入社後の伸び方の関係、内定前に確かめる5つの点を整理します。1社目の選び方は未経験エンジニアの1社目の選び方で、初任給の引き上げと既存社員との関係は新卒初任給の引き上げと年収の逆転で扱っています。実務未経験の社会人として入る場合の推移は未経験エンジニアの年収で扱っています。

結論：初任給の決め方を先に確かめる

新卒の初任給を比べるときは、額そのものより先に、その会社が初任給をどう決めているかを確かめます。

理由は、初任給の決め方によって、自分の努力や実績が初任給に反映されるかどうかが変わるからです。学歴ごとに一律の額を決めている会社では、どれだけ開発の経験があっても、同じ学歴の人と同じ初任給になります。スキル別の初任給の制度がある会社では、選考での評価によって初任給が変わり、開発の経験やインターンの成果が反映されます。

具体例として、学生時代に個人でアプリを開発し、インターンで実務に近い経験を積んだ学生を考えます。一律の初任給の会社に入れば、その経験は入社後の配属や評価で活きますが、初任給は同じ学歴の人と同じです。スキル別の初任給の会社に入れば、選考での評価が高ければ、初任給の段階から高い等級で採用されることがあります。

注意点として、スキル別の初任給の制度がある会社でも、高い等級で採用される人は限られることが多くあります。制度があることと、自分がその等級で採用されることは別なので、選考の基準を確認してください。

学歴別の初任給を統計から見る

新卒の初任給の全体の水準は、厚生労働省の統計で確かめられます。

厚生労働省の調査では、新規学卒者の賃金は、大学卒で 262.3千円/月、大学院卒で 299千円/月、高専・短大卒で 235.5千円/月、専門学校卒で 230.7千円/月、高校卒で 207.3千円/月 でした。大学卒の初任給の対前年の増減率は 5.6% です。

この数字の読み方として、統計は全産業の平均で、エンジニア職だけの初任給を示すものではありません。情報通信業の若い世代の水準として、同じ統計の所定内給与額は20〜24歳で 262.2千円/月 でした。初任給は入社直後の額で、20〜24歳の平均には入社後に昇給した人も含まれるため、両者を比べると入社後の伸びの目安になります。

注意点として、統計の初任給は所定内給与で、固定残業代を含む場合と含まない場合があり、賞与は含みません。志望する会社の初任給と比べるときは、固定残業代の有無と賞与の支給の仕方をそろえてください。

学歴別の一律とスキル別の違い

初任給の決め方には、大きく分けて学歴別の一律の額と、選考時のスキル評価による等級の2つがあります。

この表の読み方として大切なのは、どちらの決め方でも、入社後の評価と昇格で年収に差がつくことです。スキル別の会社では入社時から差がつき、一律の会社では入社後の数年で差がつきます。初任給の差は入口の差で、その後の伸び方は会社の評価制度によって決まります。

具体的には、スキル別の初任給の制度がある会社では、技術課題や面接での評価によって、通常の初任給と、それより高い初任給のどちらで採用するかを決めることがあります。選考の過程で、どの等級で採用されるかが示されることもあります。

注意点として、表は典型的な違いをまとめたもので、学歴別の一律の初任給を基本にしながら、一部の職種だけスキル別にしている会社もあります。志望する職種の初任給の決め方を確認してください。

インターン経験の効き方

インターンの経験が初任給に効くのは、スキル別の初任給の制度がある会社で、インターンでの成果が選考の評価に使われる場合です。

理由は、インターンに参加した事実そのものより、インターンで何を作り、どう評価されたかが、技術力の証拠になるからです。実務に近いインターンで、チームの一員として機能を開発し、コードのレビューを受けた経験は、選考で技術力を示す具体的な材料になります。

具体例として、数日間の説明会に近いインターンと、数か月にわたって実際の開発に参加する有給のインターンでは、選考での扱いが違います。後者で成果を出し、社員から評価を受けた学生は、選考の一部が免除されたり、高い等級で採用されたりすることがあります。

注意点として、インターンの評価が選考にどう使われるかは、会社によって違います。インターンに参加する前に、インターンの成果が選考に関わるかどうかを確認しておくと、取り組み方を決めやすくなります。

入社後の年収の伸び方と合わせて見る

初任給の差は、入社後の数年の昇給と昇格の差に比べると、小さくなることがあります。初任給だけで会社を選ぶと、長い目で見た年収の比較を誤ることがあります。

診断モデルの推定では、上場・大手、東京、スキル中位の条件で、経験年数だけを変えると次のようになります。

この表の読み方として、経験年数が増えるにつれてレンジが大きく上がっていきます。入社時の初任給の差よりも、入社後の数年でどの程度スキルを伸ばし、どの程度の役割を担えるようになるかのほうが、年収への影響は大きくなります。表はモデルによる推定で、個別の会社の初任給や昇給を示すものではありません。経験年数による伸び方は経験年数別のエンジニア年収で整理しています。

注意点として、初任給が高い会社の中には、入社後の昇給の幅が小さい会社もあります。初任給と合わせて、入社後3〜5年の年収の目安や、評価と昇給の仕組みを確認してください。

固定残業代と基本給を分けて見る

初任給を比べるときは、固定残業代が含まれているかどうかを必ず確認します。

理由は、固定残業代を含めた初任給は、見かけの額が高くなる一方で、基本給は低いことがあるからです。基本給は、賞与や昇給、退職金の計算の基礎になることが多いため、固定残業代を含めた額だけで比べると、長い目で見た収入を見誤ります。

具体的には、求人に書かれた初任給について、基本給、固定残業代の時間と額、その他の手当に分けて確認します。固定残業代の時間を超えた残業に対して、追加の残業代が支払われるかも確認します。固定残業代の見方はみなし残業と実質時給で整理しています。

注意点として、固定残業代が含まれていること自体が悪いわけではありません。基本給の額と、固定残業代の時間が実際の残業時間に見合っているかで判断してください。

大学院進学と初任給

大学院に進むかどうかを考えるときは、初任給の差と、大学院で得られる学びの両方を比べます。

理由は、統計で大学院卒の初任給が大学卒より高いのは、学歴ごとに初任給を決める会社が多いためで、大学院での学びが直接評価された結果とは限らないからです。スキル別の初任給の制度がある会社では、学歴より技術力が重視されるため、大学院に進んだことだけでは初任給が上がらないこともあります。

具体的には、研究の内容が志望する仕事と近い場合、たとえば機械学習の研究をして機械学習エンジニアを志望する場合は、大学院での研究が技術力の証拠として評価されやすくなります。研究の内容と志望する仕事が離れている場合は、学歴の差としての初任給の差が中心になります。大学院進学の考え方は大学院進学・学び直しはエンジニアの年収に効くかで扱っています。

注意点として、大学院に進むと、働き始める時期が遅くなり、その間の収入がありません。初任給の差だけでなく、働き始める時期の違いも含めて判断してください。

内定前に確かめる5つの点

新卒の初任給を比べるときは、内定を承諾する前に、次の5つの点を確かめます。

1. 初任給の決め方が、学歴別の一律か、スキル別の等級か
2. スキル別の場合、どの等級で採用されるか、その基準は何か
3. 初任給に固定残業代が含まれているか、基本給の額はいくらか
4. 賞与の支給の仕方と、初年度の賞与の扱い
5. 入社後3〜5年の年収の目安と、評価と昇給の仕組み

この5つを確かめると、初任給の額だけでなく、入社後の伸び方まで含めて会社を比べられます。特に5は、初任給の差より長い目で見た年収に大きく効くため、説明会や面談で質問する価値があります。

注意点として、新卒の採用では、初任給の交渉ができる会社は多くありません。比べることに時間を使い、交渉より選び方で納得のいく条件を見つけるほうが現実的です。

よくある誤解

「インターンに参加すれば初任給が上がる」という見方は、多くの会社では当てはまりません。初任給に効くのは、スキル別の初任給の制度がある会社で、インターンでの成果が選考の評価に使われる場合です。

「初任給が高い会社はその後の年収も高い」という理解も正確ではありません。入社後の昇給と昇格の差のほうが、初任給の差より大きくなることがあります。

「統計の初任給がエンジニアの初任給の目安」という見方も、統計が全産業の平均であることを考えると一面的です。志望する会社の初任給の決め方と、固定残業代の有無を確認してください。

まとめ

• 新卒の初任給は、学歴別の一律の会社とスキル別の等級の会社で差がつき方が違う
• 統計の初任給は全産業の平均で、固定残業代と賞与の扱いをそろえて比べる
• インターン経験は、スキル別の会社で成果が選考に使われる場合に初任給に効く
• 初任給の差より、入社後の昇給と昇格の差のほうが年収に大きく効くことがある
• 決め方、等級の基準、固定残業代、賞与、入社後の伸び方の5つを内定前に確かめる