エンジニアの年収は経験年数でどこまで伸びるのか｜3〜5年の相場は531〜624万円

エンジニアの年収を決める条件のうち、最も分かりやすいのが実務経験年数です。求人票の要件も、エージェントの初回面談も、まず年数から入ります。

ただし「年数を重ねれば一定のペースで上がる」わけではありません。伸びが集中する区間と、ほとんど動かない区間がはっきり分かれています。

年数別の推定レンジ

上場・大手企業／東京勤務／スキルは中位、という条件を固定して、経験年数だけを動かした推定です。

最も人数の多い帯である実務3〜5年で、推定レンジは531〜624万円、中央値は578万円です。未経験の340〜399万円から見れば、5年で約1.5倍になる計算になります。

伸び幅を並べると偏りが見える

上の表を中央値だけ取り出し、1つ前の年数帯からの増加を並べます。

1〜2年から3〜5年への伸びが、その前の区間の2.5倍あります。ここが最初の分岐点です。

なぜ2年目から5年目で加速するのか

この区間で変わるのは、スキルの量ではなく任される判断の範囲です。

• 1〜2年：レビューを前提に、決められた仕様を実装できる
• 3〜5年：仕様の曖昧さを自分で潰し、設計判断を含めて完了まで持っていける

会社から見ると、前者は工数が読める代わりに監督コストがかかります。後者は監督コストが要りません。誰かが1日1時間レビューに使っていた分が丸ごと浮くので、その差が給与テーブルの等級として現れます。

判別の仕方

自分がどちらにいるかは、次の問いで分かります。

「いま担当している範囲で、仕様の曖昧さを誰が潰しているか」

自分でないなら、まだ実装者の位置にいます。年数が3年でも5年でも、ここが変わっていなければ年収は1〜2年の帯に留まります。

実データで見る年齢カーブ

推定モデルだけでなく、実際の統計でも同じ形が出ます。国税庁の統計で情報通信業の平均給与を年齢階層別に見ると、こうなっています。

20〜24歳から25〜29歳への伸びが115万円と大きく、そこから30代前半にかけては63万円。社会人3〜5年目にあたる区間で最も伸びるという点で、当サイトの推定モデルと同じ形です。

60歳で243万円落ちる

このカーブで最も目を引くのは、55〜59歳の882万円から60〜64歳の639万円への急落です。243万円、率にして28%下がります。

定年後の再雇用で給与が大きく下がる仕組みが、そのまま数字に出ています。「勤め続ければ上がり続ける」わけではなく、上がるのは59歳までというのが実際の形です。

6年目以降は伸びが鈍る

6〜9年で+115万円、10年以上で+92万円。伸びは続きますが、年あたりで見ると鈍化しています。

これは全職種の統計でも同じ形が出ています。20代 365万円 から30代 454万円 で+89万円、30代から40代 517万円 で+63万円、40代から50代以上 601万円 で+84万円。伸び幅は年齢とともに小さくなり、しかも直近では40代が前年比−2万円、50代以上が−6万円と下がっています。

年数そのものが評価される部分が減り、何ができるかで差がつく局面に入るためです。

この区間で伸ばしている人がやっていること

10年目以降も年収が上がり続けている人は、たいてい次のどれかに移っています。

1. 技術の深さで替えが利かなくなる — パフォーマンス、信頼性、セキュリティなど、事故ったときの損失が大きい領域
2. 設計と意思決定の範囲を広げる — アーキテクチャ、技術選定、負債の返済計画
3. 人と組織に効かせる — 採用、育成、チームの生産性
4. 事業に近づく — プロダクト判断、収益に直結する意思決定

逆に、5年目と同じ仕事を10年目も続けている場合、年収はほぼ横ばいになります。年数は増えても、会社が支払う額を増やす理由が増えていないからです。

未経験から1年目の扱い

未経験370万円と1年未満416万円の差は46万円で、他の区間に比べると小さくなっています。

実務に入った瞬間に価値が跳ね上がるわけではないためです。最初の1年は、会社が学習コストを負担している期間として扱われます。

この時期に年収で悩むより、レビューを一発で通るコードを書けるようになることのほうが、結果的に早く効きます。次の帯（1〜2年 → 3〜5年）の+116万円が、キャリアで最も大きい一段だからです。

年数が同じでも、200万円の幅がある

ここまで年数で整理してきましたが、同じ年数帯の中の幅のほうが、年数間の差より大きいことがあります。

実務3〜5年・東京・上場企業という同じ枠で、スキルの水準だけを変えるとこうなります。

• スキル下位（スコア30）：491〜576万円
• スキル中位（スコア50）：531〜624万円
• スキル上位（スコア85）：602〜707万円

中央値で121万円。これは「1〜2年 → 3〜5年」の伸び116万円を上回ります。

つまり、同じ3年目の中でのスキル差は、1年目と3年目の差より大きい。 年数は前提条件であって、評価そのものではありません。

さらに企業タイプを変えれば、同じ3〜5年の中で210万円動きます（企業タイプ別の記事）。

年数を伝えるときの注意

職務経歴書で「実務5年」と書くとき、相手が知りたいのは在籍期間ではありません。その5年で何を判断してきたかです。

• 「5年間、Webアプリケーションの開発に従事」→ 何も伝わらない
• 「3年目から仕様策定に入り、決済まわりの設計を担当。障害対応の一次受けを2年」→ 判断の範囲が伝わる

同じ5年でも、後者は3〜5年の帯の上端、前者は下端として扱われます。書き方の問題ではなく、実際にやったことの差がそのまま出ます。

まとめ

• 伸びが最大なのは1〜2年から3〜5年への区間（+116万円）。「判断する側」に移れるかで決まる
• 6年目以降は年あたりの伸びが鈍る。全職種統計でも40代・50代は前年比マイナス
• 同じ3〜5年の中のスキル差（121万円）は、年数1段分の伸びより大きい
• 年数は前提条件であって、評価そのものではない