Webエンジニアの年収相場｜同じ実務3〜5年でも所属で210万円開く理由と上げ方

Webエンジニアの年収は、「Webエンジニア」という職種名では決まりません。どのタイプの会社に所属し、サービスのどこまでに責任を持っているかで決まります。同じ肩書きで同じ言語を書いていても、自社サービスの設計と運用を任されている人と、決まった仕様の画面を客先で作り続けている人では、年収のレンジがまったく違います。エンジニアの平均年収は目安の一つですが、自分の相場を知るには条件を揃えて見る必要があります。

この記事は、Web開発の仕事をしている人や、これからWebエンジニアを目指す人に向けて、Webエンジニアという言葉が指す範囲、年収が大きく開く理由、公開されている平均年収の読み方、年収を上げる方法を一つの地図にまとめたものです。バックエンドやフロントエンドといった個別の職種、言語ごとの事情は、それぞれの記事へ案内します。

結論：職種名より「所属」と「責任の範囲」で決まる

先に結論を書くと、Webエンジニアの年収を動かす要素は大きい順に、所属する会社のタイプ、担っている責任の範囲、経験年数とスキル、勤務地です。言語やフレームワークの名前は、これらの要素の結果として差に見えることはあっても、それ自体が年収を決める力は弱いと考えてください。

理由は、Webの仕事の値段が「誰が売上を立て、そこから給与を払うのか」で決まるからです。自社のサービスで利益を出している会社は、エンジニアの改善が売上に直結するため、給与テーブルの上限を高く置けます。一方、受託開発やSESは、エンジニアの稼働時間を顧客に売る形なので、一人あたりの売上に構造的な上限があり、給与もその内側に収まります。

具体例として、実務5年目で同じように画面とAPIを実装しているエンジニアが二人いるとします。一人は自社サービスの会社で、どの機能から作るかの議論に入り、リリース後の障害対応まで担っています。もう一人は二次請けの会社から客先に常駐し、上流の会社が決めた仕様どおりに実装しています。書いているコードは似ていても、所属と責任の範囲の両方が違うため、提示される年収は大きく離れます。

ただし、自社開発なら必ず高いわけではありません。事業がまだ利益を出していない会社や、エンジニアの裁量が小さい会社では、受託より低いこともあります。この記事では、その見分け方も扱います。

「Webエンジニア」が指す範囲

Webエンジニアという言葉は、ブラウザやスマートフォンから使うサービスを作るエンジニア全般を指す、かなり広い呼び名です。求人票で同じ「Webエンジニア」と書かれていても、中身はバックエンド寄り、フロントエンド寄り、両方を担うフルスタック、さらにはアプリの開発まで含むものに分かれます。

この表で伝えたいのは、領域ごとに「評価される責任の種類」が違うということです。バックエンドでは、データを壊さないことと、障害から早く戻すことが成果になります。詳しくはバックエンドエンジニアの年収相場で、仕事内容の段階と評価される責任を整理しています。フロントエンドでは、画面の状態が複雑になっても壊れにくい設計や、表示の速さを数字で改善した実績が評価の中心になり、フロントエンドエンジニアの年収相場で6つの実務スキルとして扱っています。

両方を担う人については、フルスタックエンジニアの年収相場で、広く浅い人と、通して責任を持てる人がどう区別されるかを書いています。スマートフォンのアプリは、Webと技術の土台が近い一方で、ストアの審査や端末ごとの差といった独自の責任があるため、モバイルアプリエンジニアの年収相場を別に用意しています。

注意したいのは、会社の規模によってこの境界が変わることです。少人数の会社では一人が全部を担い、大きな会社では同じバックエンドの中でも決済や検索のように細かく分かれます。求人票の職種名ではなく、書かれている担当範囲をこの表に当てはめて読んでください。

経験年数別の推定レンジ

まず、基準になる水準を置きます。上場・大手、東京勤務、スキル中位という条件を固定し、経験年数だけを変えた推定です。

この表は、年数とともに任される範囲が広がった場合の水準を示しています。Webの仕事は、最初の数年で伸び幅が大きく出やすい分野です。最初は指示された画面やAPIを実装する段階から始まり、数年で一つの機能の設計を任され、さらにサービス全体の構成や運用の判断へと範囲が広がっていくためです。

具体的には、同じ条件で実務1〜2年の推定中央値は 462万円、実務6〜9年では 693万円 です。この差は、6年間働いたことへの対価というより、その間に設計と運用の責任を引き受けたことへの対価として読むほうが実態に合います。

注意点として、年数だけを積んでも上の行には移りません。決まった仕様の実装を6年続けた人は、6〜9年の行より手前に留まることがあります。逆に、3年目でサービスの一部の設計と障害対応を任されているなら、下の行に留まる理由はありません。表は目安であり、評価されるのは次の章以降で扱う所属と責任の範囲です。

企業タイプで210万円開く

同じ実務3〜5年、東京勤務、スキル中位でも、所属する企業のタイプを変えると推定はこれだけ動きます。

上端のメガベンチャー・外資と下端のSESでは、推定中央値に 210万円 の差があります。Webエンジニアの世界でよく使われる「自社開発」「受託」「SES」「SIer」という呼び方に当てはめると、自社開発はメガベンチャー・外資、上場・大手、スタートアップに広がり、受託と中小のSIerは「中小の受託・SIer」の行、客先常駐で働く形は「SES」の行に近くなります。大手のSIerは「上場・大手」に入ります。

この差が生まれる理由は、前の章で書いた売上の立て方です。自社サービスの会社では、エンジニアの改善が登録数や購入率といった事業の数字に表れ、その価値を給与に回せます。受託やSESでは、売上が「人数×期間×単価」で決まるため、どれだけ良い仕事をしても一人あたりの売上の上限は大きく変わりません。

具体例として、受託開発の会社でECサイトを作るエンジニアは、納品までの品質と納期で評価されます。同じECサイトを自社で運営する会社のエンジニアは、公開後に購入までの離脱を減らした改善の結果で評価されます。仕事の中身が近くても、評価の対象が「納品物」か「事業の成果」かで、給与テーブルの上限が変わるのです。企業タイプごとの差の正体は企業タイプ別のエンジニア年収相場で詳しく分解しています。

ただし、この表を「自社開発なら高い」と読むのは早計です。スタートアップの行が上場・大手を下回っているように、自社開発の中でも事業の段階によって現金の給与は変わります。受託でも、顧客と直接契約して設計から運用まで継続して任されている会社では、経験の質は自社開発に近くなります。受託ならではの強みと伸ばし方は受託開発会社のエンジニアの年収で扱っています。

商流が年収の上限を決める仕組み

受託やSESで働くWebエンジニアにとって、最も大きく効くのは商流の深さです。商流とは、発注した会社から実際に作業する会社までの間に、何社が入っているかという構造を指します。

理由は単純で、発注者が払う金額は同じでも、間に入る会社が増えるほど、それぞれの取り分が引かれ、作業する会社に届く金額が小さくなるからです。作業する会社は、その残りから給与と経費と利益を出すため、商流が深いほど給与テーブルの上限が低くなります。

具体的には、同じ客先で同じ画面を作っていても、発注者と直接契約している会社の社員と、三次請けの会社の社員では、会社に入る単価が違います。本人の技術が同じでも、所属している会社の位置によって年収の上限が先に決まってしまうのです。SESから自社開発へ移る人が多いのは、この構造から抜け出すためでもあります。移るときに選考で何を問われるかは、SESから自社開発へ転職すると年収はどう変わるかで整理しています。

注意点として、商流の浅い会社へ移る方法は、自社開発への転職だけではありません。発注者と直接取引している受託会社や、商流の浅いSESへ移るだけでも、上限は上がります。いきなり自社開発を狙うより、段階を踏むほうが現実的な場合もあります。

公開されている平均年収の読み方

Webエンジニアの年収を調べると、いくつかの「平均年収」が出てきます。それぞれ対象が違うため、自分の年収と比べる前に、何を含み、何を含まないかを確認してください。

民間の転職サービスの集計では、技術系のIT・通信職の平均年収は 469万円（2025年） です。これはWebエンジニアだけでなく、インフラ、社内SE、業務システムの開発者などを含んだ数字で、そのサービスに登録した正社員が対象です。日本のITエンジニア全員を数えた数字ではなく、転職サービスの利用者という集団の平均として読む必要があります。

国税庁の統計では、情報通信業の平均給与は 682万円（令和7年（2025年）） です。こちらは業種の数字なので、エンジニアだけでなく営業や管理部門の人も含みます。また、業種は会社の主な事業で分けられるため、小売や人材サービスの会社で自社のWebサービスを作っているエンジニアは、情報通信業の数字に入らない場合があります。同じ統計から推計した中央値は 600万円 で、平均を下回ります。高い層が平均を押し上げているためで、平均に届いていないこと自体は珍しくありません。

このように、職種の平均と業種の平均は、母集団も計算の仕方も違います。どちらかの数字を自分の目標にするのではなく、自分と同じ経験年数・企業タイプ・勤務地の条件で推定した水準と比べるのが、いちばん誤差の少ない方法です。平均の数字がどう作られているかは、エンジニアの平均年収の記事で軸ごとに分解しています。

バックエンド・フロントエンド・フルスタックの比べ方

Webエンジニアの中で「どの職種が一番稼げるか」という問いには、職種名だけでは答えが出ません。どの職種でも、担う責任の深さによって下から上まで幅があり、その幅のほうが職種どうしの差より大きいからです。

それでも傾向として言えることはあります。バックエンドは、データや決済のように壊れたときの影響が大きい部分を持つため、障害への責任とセットで評価されやすい職種です。フロントエンドは、以前は見た目を作る仕事と受け取られがちでしたが、画面の状態が複雑になった現在では、設計の力と表示の速さや使いやすさを数字で示せる人が高く評価されます。フルスタックは、一人で機能を届けられる速さが評価される一方、それぞれの深さが足りないと「どちらも中途半端」と読まれるリスクがあります。

具体例として、ある会社で予約サービスの改修を担当する三人を考えます。バックエンドの担当は、予約の重複を防ぐ仕組みを設計し、障害時に予約データを正しく戻せるようにしました。フロントエンドの担当は、入力の途中で離脱する人が多い画面を作り直し、完了までの割合を上げました。フルスタックの担当は、新しい予約の種類を画面からデータまで一人で作り、短い期間で公開しました。三人とも、職種名ではなく「何に責任を持ち、どんな結果を出したか」で評価されます。

デザインとの境界にいる人は、UI/UXデザイナーとフロントエンドエンジニアの年収比較も参考になります。作る作業を担うのか、体験と成果に責任を持つのかで、同じ画面の仕事でも評価が変わることを扱っています。

言語で年収は決まるのか

Webエンジニアの求人では、TypeScript、JavaScript、PHP、Ruby、Goといった言語名が目立ちます。しかし、言語の名前そのものが年収を決めるわけではありません。言語ごとの差に見えるものの多くは、その言語を使っている会社のタイプと、求人が経験者向けに偏っているかどうかの違いです。

たとえばPHPは、受託開発から大規模な自社サービスまで幅広く使われているため、同じ言語でも所属によって伸び方が大きく違います。この違いはPHPエンジニアの年収相場で、受託と自社サービスの比較として扱っています。Rubyは自社サービスの会社で使われることが多く、事業の成長にどこまで関わる判断を任されるかが評価を分けます（Rubyエンジニアの年収相場）。Goは経験者向けの求人に偏りやすく、運用まで含めた責任とセットで募集されることが多い言語です（Goエンジニアの年収相場）。

画面とサーバーの両方で使われるJavaScriptとTypeScriptは、Webエンジニアの共通言語に近い存在です。JavaScriptでは非同期の処理や性能の読み方といった土台の力が問われ、JavaScriptエンジニアの年収相場で5つの必須スキルとして整理しています。TypeScriptは書けることが前提になりつつあり、型の設計や既存のコードの移行を主導できるかで評価が分かれます（TypeScriptエンジニアの年収相場）。

注意点として、年収のために言語を乗り換える判断は慎重にしてください。新しい言語の経験が浅い段階では、前の言語で積んだ実績ほどには評価されにくいためです。言語を変えるなら、設計や運用の経験を持ち込める形で移るほうが、年収を落としにくくなります。

スキルの水準で開く差

所属と経験年数を揃えても、スキルの水準でレンジは動きます。実務3〜5年、上場・大手、東京の条件で、スキルが下位の場合は 491〜576万円、上位の場合は 602〜707万円 と推定され、中央値で121万円の差があります。

ここでいうスキルは、知っている技術の数ではありません。既存のコードを読んで影響範囲を見積もる力、再現しにくい不具合を切り分ける力、複数の案から理由をつけて選ぶ力のように、仕事の質を直接左右する力です。こうした力は、新しいフレームワークを一つ覚えるより、評価への効き方が大きくなります。

具体例として、同じ3年目でも、障害の報告を受けてから原因の箇所を短時間で特定できる人と、毎回ほかの人に助けを求める人では、任される仕事の重さが変わっていきます。その差が、数年後の等級と年収の差になります。どの力が市場で値をつけられているかはスキルで年収は121万円変わるで詳しく扱っています。

ただし、スキルの差は企業タイプの差を埋めきれません。上の推定でも、スキルによる差より、企業タイプによる差のほうが大きく出ています。スキルを上げても年収が動かない場合は、所属する会社の給与テーブルが上限になっていないかを先に確かめてください。

年収を上げる3つの軸：責任範囲・設計・運用

Webエンジニアが年収を上げるために効くのは、新しい技術を覚えることより、責任の範囲を広げること、設計の判断を担うこと、運用まで引き受けることの3つです。どれも、職種名や言語に関係なく通用します。

一つ目の責任範囲は、自分が「最後まで面倒を見る」範囲のことです。言われた画面を作る段階から、一つの機能を企画の相談から公開後の改善まで持つ段階へ進むと、評価の対象が作業から成果に変わります。二つ目の設計は、複数の作り方の中からどれを選び、何を捨てたかを説明できることです。選ばなかった案とその理由を話せる人は、手を動かした人ではなく判断した人として評価されます。三つ目の運用は、公開したあとの監視、障害対応、性能や費用の改善です。Webのサービスは公開してからが本番で、止めない仕組みを作れる人は多くありません。

具体例として、社内の管理画面の改修を任されたとき、指示どおりに作るだけで終わらせず、使う人に困りごとを聞いて仕様を提案し、公開後に処理の遅い箇所を計測して直した人は、3つの軸をすべて使っています。職務経歴書にも「何を判断し、どんな結果が出たか」として書けるため、転職の選考でも評価の材料になります。

注意点として、3つの軸を広げられるかどうかは、職場の体制にも左右されます。設計や運用が別の会社や別のチームに固定されている現場では、本人が望んでも機会がありません。半年ほど試しても機会が得られない場合は、職場を変えることも選択肢に入れてください。

勤務地とリモートで変わること

Webの仕事はリモートとの相性が良く、地方に住みながら東京の会社で働く人も増えています。それでも推定レンジには勤務地による差が残ります。実務3〜5年、上場・大手、スキル中位の条件で、東京勤務の推定は 531〜624万円、フルリモートでは 510〜599万円 です。

この差は、地域ごとの賃金水準を反映した係数から来ています。会社によっては住む場所に関係なく同じ給与テーブルを使うため、そうした会社にフルリモートで入る場合は、この差がほとんど出ないこともあります。反対に、地域ごとに給与テーブルを分けている会社では、同じ仕事でも住所で提示額が変わります。

応募する前に、給与テーブルが全国一律か地域別かを確認すると、提示額の理由が読めるようになります。地方で働く場合の考え方は地方エンジニアの年収は本当に低いのかで扱っています。

フリーランスのWebエンジニアの単価

Webの開発は案件の単位で切り出しやすいため、フリーランスとして働く選択肢もある分野です。当サイトのモデルで、実務3〜5年・スタートアップ・東京・スキル中位の条件を業務委託として見ると、推定は 652〜765万円 です。モデルによる推定で、実際の案件の提示額ではなく、Webエンジニアに限った値でもありません。

案件で提示された月額単価を12倍して正社員の年収と比べるのは避けてください。案件が途切れる期間、社会保険料の自己負担、経費、賞与や退職金がないことを差し引くと、手元に残る金額は大きく変わります。また、Webの案件には決まった仕様の実装だけを求めるものも多く、設計や運用の経験を積みにくい契約になることがあります。

独立を考えるなら、単価の高さよりも、その案件で次の契約につながる経験が積めるかを見てください。比べ方の手順はフリーランスと正社員はどちらが得かで整理しています。

Web以外の分野と比べるとき

Webエンジニアから別の分野へ移るか迷う人や、逆に別の分野からWebへ来る人は、分野ごとに「何が評価されるか」が違う点を押さえておく必要があります。年収の水準を決める企業タイプや経験年数の仕組みは共通ですが、評価の材料が変わります。

Webの仕事の特徴は、公開と改善のサイクルが短く、成果が利用者の数字として見えやすいことです。そのため、事業の成果と結びつけて実績を語りやすい反面、技術の流行の移り変わりも速く、学び続けないと評価が落ちやすい面があります。インフラやSREの仕事は、サービスを止めない仕組みと費用の管理が評価の中心で、インフラエンジニアの年収相場で扱っています。データ基盤の仕事は、データの鮮度と正しさへの責任で評価され、バックエンドからの転向が多い分野です（データエンジニアの年収相場）。

具体例として、Webのバックエンドで障害対応と監視の仕組みづくりを多く担ってきた人は、SREへ移るときにその経験をそのまま持ち込めます。一方、画面の開発が中心だった人がデータの分野へ移る場合は、SQLや分散処理を学ぶ期間を見込む必要があります。どの分野へ移るかは、これまで担ってきた責任の種類が近いかどうかで考えると、年収を落としにくくなります。

ほかの職種も含めた全体の見取り図は、職種別のエンジニア年収で一覧にしています。Webエンジニアの中だけで比べて迷ったときは、そちらで隣の職種との位置関係を確かめてください。

求人票で確認すること

同じ「Webエンジニア」の求人でも、担当範囲と給与テーブルは会社ごとに違います。応募する前に、次の点を確認すると、入社後のずれと提示額の読み違いが減ります。

• 自社のサービスか、受託か、客先に常駐する形か
• 受託や常駐の場合、発注者と直接契約しているか
• 担当はバックエンド、フロントエンド、両方のどれか
• 設計の判断に関われるか、仕様が決まった状態で渡されるか
• 公開後の監視や障害対応を自分たちで持つか
• 給与テーブルは全国一律か、地域ごとか
• 等級ごとの年収の幅と、上の等級に上がる条件は何か

これらは面接で聞けば答えが返ってくる質問です。答えが曖昧なまま「幅広く任せます」と説明される場合は、体制が固まっていない可能性も考えておきます。求人票の必須要件と歓迎要件から等級を読む方法は求人票の必須要件・歓迎要件から等級を逆算するで扱っています。

よくある誤解

「Webエンジニアは稼げる職種だ」という見方は、半分だけ正しい表現です。Webの仕事には高い年収に届く道がありますが、職種名だけで年収が上がるわけではなく、所属と責任の範囲が揃ったときに初めて上のレンジに届きます。

「人気の言語に乗り換えれば年収が上がる」という考えも楽観的です。言語ごとの差に見えるものの多くは、その言語を使う会社のタイプの差です。乗り換えるより、いまの言語で設計と運用の責任を広げたほうが早く年収に効くことが多くあります。

「自社開発に移れば必ず年収が上がる」という理解も正確ではありません。自社開発の中にも、利益が出ている会社とそうでない会社があり、現金の給与が受託を下回る場合もあります。移る先の事業の状態と給与テーブルを確かめることが先です。

まとめ

• Webエンジニアの年収は、職種名より、所属する会社のタイプと責任の範囲で決まる
• 実務3〜5年・東京・スキル中位でも、企業タイプだけで推定中央値に210万円の差がある
• 受託やSESでは、商流の深さが給与テーブルの上限を先に決める
• 職種の平均と業種の平均は対象が違うため、自分の条件で推定した水準と比べる
• 年収を上げる軸は、責任範囲を広げること、設計の判断を担うこと、運用まで引き受けること

自分の経験年数・企業タイプ・勤務地を入れると、診断で自分の条件の推定レンジを確認できます。