第二新卒エンジニアの転職と年収｜入社3年以内に移るときの5つの判断

新卒で入社した会社で数年働くうちに、仕事の内容や働き方が合わないと感じ、転職を考えるエンジニアは少なくありません。こうした第二新卒の転職で気になるのが、年収がどう決まるかです。結論から言うと、第二新卒のエンジニアの転職では、提示年収は今の年収に近い水準から決まることが多く、大きく上がるより、その後の伸び方が変わる転職になりやすい点を押さえることが大切です。入社直後の年収の差より、数年後にどこまで伸びるかで転職先を選びます。

この記事は、新卒で入社してから3年以内に転職を考えているエンジニアや、第二新卒でエンジニアに職種を変えたい人向けに、20代前半の年収の統計の読み方、ポテンシャルで評価される範囲、職種を変える場合の扱い、入社3年以内に移るときの5つの判断を整理します。長く1社で働いてきた人の初めての転職は新卒から1社で働いてきたエンジニアの初めての転職で、入社1年以内の再転職は短期離職を挟んだときの提示年収でも扱っています。

結論：入社直後の年収より、その後の伸び方で選ぶ

第二新卒の転職では、提示年収の差より、転職先での昇給の仕組みと、積める経験を重視して選びます。

理由は、経験が短い第二新卒の提示年収が、今の年収や、転職先の若手の給与の水準に合わせて決まることが多く、転職先による差が小さくなりやすいからです。一方で、転職先の昇給の仕組みや、担える仕事の範囲によって、数年後の年収には大きな差が出ます。

具体例として、提示年収がほぼ同じ二つの会社を比べます。一方は、決まった作業を繰り返す仕事が中心で、昇給は年功で少しずつ上がる会社です。もう一方は、若手にも設計や判断を任せ、成果に応じて昇給や昇格がある会社です。入社直後の年収は同じでも、数年後には、後者のほうが経験と年収の両方で差がつきやすくなります。

注意点として、昇給の仕組みが成果に応じるほど、成果を出せない場合の伸びは小さくなります。自分が成長できる環境かどうかも合わせて考えてください。

20代前半の年収を統計で見る

第二新卒の年収の水準は、20代前半の年収の統計で目安をつかめます。

国税庁の調査では、情報通信業の平均給与は20〜24歳が 413万円、25〜29歳が 493万円 でした。民間の転職サービスの集計では、20代の平均年収は 365万円 です。

この数字の読み方として大切なのは、20代前半と後半の間で、平均給与に差が開いていることです。この時期に、どんな経験を積み、どれだけ昇給するかが、20代後半の年収を大きく左右します。第二新卒の転職は、この伸びの時期に、伸び方を変える選択と言えます。

注意点として、これらの数字は年代全体の平均で、職種や会社の規模を区別していません。自分の職種での水準は、求人や診断のレンジでも確かめてください。

提示年収が決まる仕組み

第二新卒の提示年収は、今の年収と、転職先の若手の給与の水準のどちらかを基準に決まることが多くあります。

この表の読み方として大切なのは、同じ第二新卒でも、どの枠で採用されるかによって、提示年収の決まり方が違うことです。同じ職種で経験を活かして移る場合は、今の年収に近い水準になりやすくなります。職種を変えて移る場合は、未経験の水準に合わせて決まり、今より下がることもあります。

具体的には、応募の前に、その求人が中途の採用か、第二新卒の採用の枠か、未経験の採用かを確認すると、提示年収の見込みを立てやすくなります。

注意点として、表は典型的な決まり方をまとめたもので、会社によって考え方は違います。

ポテンシャルで評価される範囲

第二新卒の採用では、経験の深さより、ポテンシャルが評価されることが多くあります。

理由は、経験が短いため、実務で何をしてきたかだけでは判断しきれず、これからどれだけ成長できるかが評価の大きな要素になるからです。学ぶ力、基本的な仕事の進め方、仕事への姿勢などが見られます。

具体例として、入社してからの短い期間に、担当した仕事の中で何を学び、どんな工夫をしたかを具体的に話せる人は、ポテンシャルを評価されやすくなります。実務の外で、自分で学んで作ったものがあれば、学ぶ力を示す材料になります。

注意点として、ポテンシャルの評価は、提示年収を大きく上げる材料にはなりにくいことがあります。ポテンシャルで採用されたあとは、入社後の成果で年収を伸ばしていくことになります。

職種を変える場合の扱い

第二新卒で、営業や事務などの職種からエンジニアに変わる場合は、年収が今より下がることもあります。

理由は、職種を変える場合、エンジニアとしての実務の経験がないため、未経験の採用の水準で年収が決まることが多いからです。一方で、経験が短い分、これまでの職種の経験との差が小さく、ポテンシャルで採用される余地は大きくなります。

具体例として、新卒で営業の職種に就いた人が、エンジニアに職種を変える場合、研修の期間を経て開発の仕事に就く形の求人があります。入社直後の年収は今より下がることもありますが、エンジニアとして経験を積むにつれて、年収が伸びていく見込みがあります。未経験からの1社目の選び方は未経験エンジニアの1社目の選び方で扱っています。

注意点として、研修の内容と期間、研修の後の配属の仕方は、会社によって大きく違います。研修の後に、どんな仕事を担うかを具体的に確認してください。

年収の水準をモデルで確かめる

第二新卒の転職先を比べるときは、経験年数の短い条件での年収のレンジを目安にします。

診断モデルの推定では、実務1〜2年、東京、スキル中位の条件で、企業タイプだけを変えると次のようになります。

この表の読み方として、経験が短い時期でも、企業タイプによって年収のレンジに差があることが分かります。ただし、この時期の差は、その後の経験の積み方によって、広がることも縮まることもあります。表はモデルによる推定で、個別の会社の提示額を示すものではありません。

注意点として、提示年収がレンジの中で低めでも、昇給の仕組みと積める経験が良ければ、数年後に取り戻せることがあります。

今の会社で経験を広げてから移る選択

第二新卒の転職を考えるときは、今の会社であと少し経験を広げてから移る選択も比べておきます。

理由は、実務の経験の年数が少し長くなるだけで、採用の枠が第二新卒から中途に変わり、経験を基準に評価されるようになることがあるからです。担った仕事の範囲が広がれば、提示年収の基準も上がりやすくなります。

具体例として、今の部署で、小さな機能の設計や、後輩への説明など、少し上の役割を任せてもらってから転職すると、職務経歴書に書ける経験が増えます。一方、今の会社で経験を広げる見込みがない場合や、心身の負担が大きい場合は、早めに移るほうがよいこともあります。

注意点として、どちらが良いかは、今の会社でどんな経験が積めるかによって違います。上司に、今後担える仕事の見込みを聞いてから判断すると、比べる材料がそろいます。

辞める理由の伝え方

第二新卒の転職では、辞める理由を、前向きに、具体的に説明できるように準備します。

理由は、短い期間で辞めることについて、採用する側が、また短い期間で辞めないかを気にすることがあるからです。辞める理由と、次の会社で何をしたいかが筋道立っていれば、この心配は小さくなります。

具体例として、「仕事が合わなかった」と伝えるより、「運用の作業が中心の部署に配属され、開発の経験を積みたいと考えて、自分で開発の学習を続けてきた。開発の仕事に早く携わりたい」と伝えるほうが、辞める理由と次にしたいことの筋が伝わります。

注意点として、今の会社や上司を批判する伝え方は避けてください。事実を伝えるときも、自分が何を求めているかを中心にします。

入社3年以内に移るときの5つの判断

第二新卒で転職するかを決めるときは、次の5つで判断します。

1. 今の会社で、数年のうちに担える仕事と年収の伸びの見込み
2. 転職先の昇給の仕組みと、若手に任される仕事の範囲
3. 応募する求人が、中途、第二新卒、未経験のどの枠か
4. 職種を変える場合の、研修の内容と配属の仕方
5. 辞める理由と、次にしたいことの筋道

この5つで判断すると、転職が、入社直後の年収だけでなく、数年後の年収と経験にどう影響するかが見えてきます。特に1と2は、今の会社に残る場合と、移る場合の伸び方の差を比べるために、最初に確認してください。

注意点として、今の会社での経験が短いうちに転職を急ぐより、今の会社で担える仕事を広げてから転職したほうが、評価されることもあります。急いで決めず、両方の道を比べてください。

よくある誤解

「第二新卒の転職で年収が大きく上がる」という見方は楽観的すぎます。提示年収は今の年収に近い水準になることが多く、差がつくのはその後の伸び方です。

「入社してすぐ辞めると転職できない」という心配も行き過ぎです。辞める理由と次にしたいことを筋道立てて説明できれば、大きな不利にならないことも多くあります。

「職種を変えるなら年収は下がって当然」という理解も一面的です。下がることもありますが、経験を積むにつれて伸びていく見込みと合わせて判断します。

まとめ

• 第二新卒の転職は、入社直後の年収より、その後の伸び方で選ぶ
• 20代前半と後半の間で平均給与に差が開き、この時期の経験が後の年収を左右する
• 提示年収は、今の年収、若手の給与の水準、未経験の水準のどれかを基準に決まる
• ポテンシャルで評価される一方、年収は入社後の成果で伸ばしていく
• 今の会社の見込み、転職先の昇給、採用の枠、研修、辞める理由の5つで判断する