エンジニアの月収はいくら？平均の3つの数字と賞与・残業で年収に直す4手順

エンジニアの月収を調べるときに最初に確かめたいのは、その月収が何を含む数字かです。同じ統計でも、ソフトウェア作成者の所定内給与は 356.8千円/月、残業代などを含むと 390.8千円/月 で、賞与は別に 110万円 と集計されています。月収だけを12倍しても年収にはなりません。

この記事は、月収と年収を行き来して自分の水準や求人の金額を判断したい人が、賞与と残業をどう扱うかを整理するためのものです。契約書類の内訳は労働条件通知書で年収の内訳を確かめるで扱い、賞与の比率が違う2社の比較は賞与比率が高い会社と低い会社の比べ方に譲ります。ここでは、月収という数字そのものの読み方に絞ります。

「月収」には少なくとも3つの定義がある

結論から言うと、月収という言葉には決まった定義がありません。人によって指すものが違うので、まず次の3つのどれかを確かめます。

実務でのずれは、自分の「きまって支給」を統計の「所定内」と比べてしまうことで起こります。残業の多い人が所定内の統計を見ると、自分の月収が高いと感じやすくなります。残業を除いて並べると、差は小さくなるかもしれません。

また、固定残業代は毎月支払われるので、会社の説明で月給に含まれていることがあります。統計上の区分と求人票の書き方は同じとは限らないので、書類で金額を分けてください。

職種別の統計で見る平均の月収

賃金構造基本統計調査の職種別では、IT関連の3職種を次のように確かめられます。民営事業所の一般労働者を対象にした、産業計・企業規模計（10人以上）の平均です。

いずれも税と社会保険料を引く前の額で、月額は令和7年6月分、賞与は令和6年の1年間の支給額です。手取りの読み方はエンジニアの手取りで扱っています。

読むときの注意は、職種で平均年齢や勤続年数も違うことです。ソフトウェア作成者は平均 37.1歳、勤続 9.9年 で、システムコンサルタント・設計者は平均 38.3歳、勤続 11.9年 です。表の差をすべて職種の差と考えないでください。担当範囲や経験の長さも混ざっています。

年齢で見ると月収の基準が変わる

自分と比べるなら、職種より先に年齢を揃えるほうが実用的です。職種別の表には全年齢が混ざっていて、若い人には高く、経験の長い人には低く見えるからです。

この表は職種ではなく業種の統計なので、営業や管理部門も含みます。残業代と賞与は含みません。たとえば30歳のエンジニアが残業代を除いた月給をこの表と比べると、業種の中での大まかな位置は分かります。ただし、担当している役割や会社の規模までは揃っていません。低いから不当、高いから十分とまでは判断できないので、起点として使ってください。

月収を12倍しても年収にならない

年収は、基本的に次の形で考えます。年収 ＝ 毎月の支給額 × 12 ＋ 賞与。残業代が変動する人は、毎月の支給額を1か月だけで決めると誤差が出ます。

実際に、ソフトウェア作成者の年収換算額（当サイト算出）は 578万円、システムコンサルタント・設計者は 889万円 です。これは6月分の月額を12倍して賞与を足した概算で、調査が公表した年収ではありません。月ごとの残業の増減や昇給は反映されていません。

統計の賞与を所定内給与と比べると、ソフトウェア作成者でおよそ3か月分、システムコンサルタント・設計者でおよそ4.7か月分に当たります。賞与の対象年と月額の調査月がずれるので、あくまで目安です。また、これは賞与がない人も含む平均と考えられるので、自分の会社の賞与月数の基準にはなりません。賞与がない会社の考え方は賞与なしの会社の年収の見方で扱っています。

月収50万円と100万円をどう読むか

月収50万円や100万円は、検索でよく見かける区切りです。ここでの掛け算は比較のための計算で、相場を示すものではありません。賞与を除いた12か月分は次のとおりです。

月収50万円は、システムコンサルタント・設計者の所定内給与 506.8千円/月 に近い水準です。ただし、自分の50万円に残業代が入っているなら、比べるべき相手は所定内ではなく 542.1千円/月 のほうです。また、ソフトウェア作成者の平均 390.8千円/月 より上だとしても、担当する役割や年齢の違いが差に含まれます。

月収100万円は、会社員なら賞与を足さなくても年収が1200万円になります。給与階級で見ると、情報通信業で1,000万円超1,500万円以下の人は 11.2%、1,000万円を超える人の合計は 14.5% です。これは営業や管理職を含む業種全体の割合で、エンジニアの割合ではありません。水準の詳しい話は年収1000万円の現実的なルートで確認できます。

一方、フリーランスの月100万円は給与ではなく売上です。ここから経費や保険料を自分で払い、案件が切れれば売上がなくなります。同じ月収として比べないでください。単価の考え方はフリーランスエンジニアの単価相場に分けています。

残業代を分けると、翌年も続く月収が見える

月収の中で翌年も続きやすいのは所定内の部分です。残業代は仕事の量で動くので、案件が落ち着くと減ります。そのため、年収を見積もるときは次のように分けます。

1. 直近の12か月分の明細を並べ、基本給と毎月の手当の合計を出す
2. 残業代と深夜手当を別の行に分け、1年分の合計を出す
3. 固定残業代があれば、時間数と金額を確認する
4. 残業がなかった場合の年収と、今年と同じ残業の場合の年収を2通り作る

たとえば、残業代の分だけ月収が高い人は、残業の少ない部署に移ると月収が下がります。これは昇給や降給とは別の変化です。所定内給与の統計と比べるときに残業代を除くのは、この部分を揃えるためです。

例外として、固定残業代のある会社では、残業が少なくても一定額が支払われることがあります。ただし、制度が変わると所定内の水準が変わる場合があります。固定残業の廃止と年収とみなし残業の実質時給で確かめ方を説明しています。

提示された年収を月給に分解する

提示年収から月給を出すには、賞与の月数を使います。賞与が基本給の月数で決まる場合、次の式で大まかに分かります。

月給 ≒ 提示年収 ÷（12 ＋ 賞与の月数）

たとえば提示年収をA、賞与をBか月分とすると、月給はA÷（12＋B）です。計算のための仮の数字で、Aを600万円、Bを3か月とすると、600万円÷15で40万円、Bを0か月なら50万円になります。同じ提示額でも月給は大きく変わります。

この式は、賞与が月給の月数で決まり、提示年収にその見込みが入っているという前提です。次の場合はそのままでは使えません。

業績連動の場合の見積もりは業績連動賞与の算定式、年俸制はエンジニアの年俸制を参照してください。

求人票の月収表記で見落としやすい点

求人票の「月給」「想定月収」は、基本給だけを指しているとは限りません。そのため、金額より先に内訳の書き方を確認します。

たとえば「月給◯万円以上」という表記に固定残業代が含まれている場合、固定残業代を除いた基本給はそれより低くなります。基本給は残業代の単価や賞与の計算に関わることが多いので、月給が同じでも基本給が低いと、それらに差が出ます。また、「想定月収」に残業代の見込みが入っている場合は、その見込みの残業時間も聞きます。

求人のレンジの読み方は求人票の年収レンジの読み方にまとめています。面談では金額を疑うより、「固定残業代の時間数と金額」「賞与の算定の基礎」「毎月の手当の支給条件」を順に聞くと、内訳を確かめられます。

診断モデルのレンジを月割りするときの注意

当サイトの推定は年間の額面で、賞与を含む総額の考え方です。次の表は東京、上場・大手、スコア50（配点の中間で、同じ経験年数の中位ではない）の条件で、統計ではなくモデルの計算結果です。

この表を12で割って「月収の相場」と読まないでください。同じ総額でも、賞与の多い会社では月給が低く、賞与なしの会社では月給が高くなります。使うなら、自分の年収の総額と比べ、差があるときに月給、賞与、残業のどこで差が生まれているかを調べます。

たとえば同じ推定レンジに入っていても、月給が低くて賞与が大きいなら、賞与の支給条件が年収の不確かな部分です。反対に、月給は高いのに賞与がないなら、評価の反映方法を見ます。金額の位置を見て終わらず、内訳の確認につなげるのがこの表の使い方です。

6月分の統計では読めない人と時期

職種別の統計は6月分の月額です。6月が繁忙期の職場では残業代が多く、閑散期の職場では少なくなるので、1年の平均とは違います。さらに、10人以上の民営事業所が対象で、短時間労働者は含みません。業務委託も対象外です。

また、賞与の金額は令和6年1〜12月の支給額で、月額の調査時点と年が違います。入社したばかりの人は賞与の算定期間に満たず、年間の実績が少ないこともあります。管理職では残業代の扱いが違うので、きまって支給と所定内の差で単純に比べられません。提示された金額の判断は書類の内容に基づいて行い、法的な判断が必要なら労働基準監督署や専門家に確認してください。

月収を確かめる最終チェック

• 自分の月収に残業代、固定残業代、手当のどれが入っているかを分けた
• 統計と比べるときに、所定内かきまって支給かを揃えた
• 年齢の近い数字と比べ、業種の統計と職種の統計を区別した
• 12倍の額に賞与を足し、残業が減った場合の年収も出した
• 提示年収を、賞与の月数と固定残業代で月給に分解した
• フリーランスの単価を給与の月収と同列に比べていない

月収の内訳が分かったら、年収の総額が今の経験に見合っているかも確かめておくと、次に調べる場所が絞れます。