学歴はエンジニアの中途採用の年収に影響するか｜経験が差を埋める4つの条件

エンジニアとして転職を考えるとき、自分の学歴が年収に影響するのではないかと気にする人は少なくありません。高校や専門学校を出てエンジニアになった人や、情報系以外の学部を出た人は、特にそう感じやすいかもしれません。結論から言うと、学歴は新卒の初任給には差として表れますが、エンジニアの中途採用の年収は、学歴より実務の経験と担った役割で決まる場面が多くなります。経験と成果を具体的に示せれば、学歴の差は小さくなっていきます。

この記事は、学歴が転職の年収に影響するかを気にしているエンジニア向けに、学歴別の初任給の統計の読み方、学歴が影響しやすい会社と場面、経験が学歴の差を埋める4つの条件、職務経歴書での伝え方を整理します。新卒の初任給の差は新卒の初任給に差がつく条件で、学び直しの考え方は大学院進学・学び直しはエンジニアの年収に効くかでも扱っています。

結論：初任給では差、中途では経験が中心

学歴の影響は、新卒で入社するときと、中途で転職するときで大きく違います。

理由は、新卒の採用では、実務の経験がないため、学歴が能力の目安の一つとして使われ、初任給も学歴ごとに決まっていることが多いからです。一方、中途の採用では、実務で何をしてきたかを直接確かめられるため、学歴より経験と役割が評価の中心になります。

具体例として、高校を出てエンジニアになり、実務で設計や技術の判断を担ってきた人と、大学を出て同じ年数の経験を持つ人が、同じ会社に応募したとします。中途の採用では、二人がどんなシステムで何を担ってきたかが比べられ、経験の中身が同じ程度であれば、提示年収の差は学歴より経験の中身で決まることが多くなります。

注意点として、学歴がまったく影響しないわけではありません。会社や職種によっては、学歴が等級の決め方に影響することもあります。

学歴別の初任給を統計で見る

学歴による差が最もはっきり表れるのは、新卒の初任給です。

厚生労働省の調査では、新規学卒者の賃金は、大学院卒が 299千円/月、大学卒が 262.3千円/月、高専・短大卒が 235.5千円/月、専門学校卒が 230.7千円/月、高校卒が 207.3千円/月 でした。

この数字の読み方として大切なのは、これが入社の時点の月々の賃金であり、その後の年収の伸び方を示すものではないことです。新卒の時点では学歴による差がありますが、入社後の昇給や昇格は、評価と担った役割によって決まります。また、高校卒や専門学校卒の人は、大学卒の人より早く働き始めるため、同じ年齢で比べると、実務の経験の年数が長いこともあります。

注意点として、この数字は全産業・全職種の平均で、エンジニアだけの初任給を示すものではありません。

学歴が影響しやすい会社と場面

中途の採用でも、学歴が影響しやすい会社や場面があります。

この表の読み方として大切なのは、学歴が影響しやすいのは、実務の経験で判断しにくい場面や、学歴ごとの給与の仕組みが残っている会社に限られることが多い点です。実務の経験を重視する会社では、学歴の影響は小さくなります。

具体的には、研究開発の職種では、機械学習や信号の処理など、専攻の知識が仕事に直接必要になることがあり、学位が求められることもあります。研究開発の職種の年収は研究開発（R&D）部門のエンジニアの年収で扱っています。

注意点として、表は典型的な傾向をまとめたもので、会社によって考え方は違います。

経験が学歴の差を埋める4つの条件

中途の採用で、経験が学歴の差を埋めるためには、次の4つの条件がそろうことが大切です。

1つ目は、担った役割がはっきりしていることです。決められた作業をこなしただけでなく、設計や技術の選び方、チームの進め方など、自分で判断した役割を示せると、経験の価値が伝わります。

2つ目は、成果を具体的に示せることです。処理の速さを改善した、障害の件数を減らした、開発の期間を短くしたなど、成果を具体的に示せると、学歴より説得力のある評価の材料になります。

3つ目は、経験の年数が十分にあることです。経験の浅いうちは、学歴が判断の材料として使われやすくなります。経験の年数が長くなるほど、実務で何をしてきたかで判断されるようになります。

4つ目は、学び続けていることです。新しい技術を学び、実務で使ってきた姿勢は、学歴とは別の形で、学ぶ力を示す材料になります。技術記事や公開している成果物があれば、それも示せます。技術の発信の評価は技術記事・OSSは評価されるかで扱っています。

注意点として、これらの条件は、学歴にかかわらず、中途の採用で評価されるために大切なことです。

年収の水準をモデルで確かめる

中途の採用での年収は、経験年数とスキルの水準で考えます。

診断モデルの推定では、上場・大手企業、東京、スキル中位の条件で、経験年数だけを変えると次のようになります。

この表の読み方として、経験年数が長くなるにつれて、年収のレンジが上がっていくことが分かります。このモデルは学歴を条件に含めていません。中途の採用では、経験年数とスキルの水準が年収を決める主な要素になることの目安として使ってください。表はモデルによる推定で、個別の会社の提示額を示すものではありません。

注意点として、実際の提示年収は、会社の給与の仕組みによって違います。学歴ごとの給与の仕組みがある会社では、モデルと違う結果になることもあります。

職務経歴書での伝え方

学歴が気になる場合こそ、職務経歴書で経験の中身を具体的に伝えることに力を入れます。

理由は、中途の採用では、職務経歴書の内容が、提示年収を決める大きな材料になるからです。学歴の欄は事実のとおりに書くしかありませんが、職務の経歴の欄は、書き方によって経験の価値の伝わり方が大きく変わります。

具体例として、「Webアプリケーションの開発を担当」と書くより、「利用者が多い予約のサービスで、画面の表示の遅さの原因を調べ、データの取り出し方を見直して、表示の時間を短くした」と書くほうが、経験の価値が伝わります。担ったシステム、役割、判断、成果の順に書くと、読む人が理解しやすくなります。職務経歴書の書き方は職務経歴書の書き分けで整理しています。

注意点として、経験を大きく見せようとして、事実と違うことを書かないでください。面接で詳しく聞かれたときに、説明できる内容だけを書きます。

応募先を選ぶときの見方

学歴が気になる場合は、経験を重視して評価する会社を選ぶことも、年収を伸ばすための現実的な方法です。

理由は、同じ経験を持っていても、評価の考え方が違う会社に応募すると、提示年収が変わることがあるからです。学歴ごとの給与の仕組みが残っている会社より、職務や役割に応じて給与を決める会社のほうが、経験の中身が年収に反映されやすくなります。

具体的には、求人票で、等級の決め方が職務や役割に基づいているか、応募の条件に学歴の指定があるかを確認します。面接では、中途で入社した人の等級がどのように決まっているかを聞くと、経験がどう評価されるかが見えてきます。職務に応じて給与を決める仕組みはジョブ型雇用とメンバーシップ型の年収の違いで扱っています。

注意点として、応募の条件に学歴の指定があっても、経験が十分にあれば相談できる会社もあります。条件だけで応募をあきらめず、気になる会社には問い合わせてみてください。

学び直しを考えるとき

学歴の差を埋めるために、大学や大学院で学び直すことを考える人もいます。目的によって、意味があるかどうかが変わります。

理由は、学び直しには時間と費用がかかり、その間の実務の経験が減ることもあるからです。研究開発の職種に進みたい場合や、特定の分野の体系的な知識が必要な場合は、学び直しに意味があることがあります。一方、年収を上げることだけが目的なら、実務の経験を積むほうが近道になることが多くあります。

具体的には、働きながら通える課程や、通信の課程を選ぶと、実務の経験を続けながら学べます。学ぶ内容を今の仕事に活かせれば、学び直しと実務の経験の両方が評価の材料になります。

注意点として、学び直しの効果は、学ぶ分野と、その後の仕事の選び方によって大きく違います。

よくある誤解

「学歴が低いとエンジニアとして年収が上がらない」という見方は正確ではありません。中途の採用では、経験と成果が評価の中心になります。

「情報系の学部を出ていないと不利」という理解も一面的です。多くのエンジニアが、情報系以外の学部から実務で技術を身につけています。

「学歴はまったく関係ない」という見方も言い過ぎです。一部の会社や職種、経験の浅い人の採用では、学歴が影響することもあります。

まとめ

• 学歴は新卒の初任給には差として表れ、中途の採用では経験が中心になる
• 学歴別の初任給の差は、入社の時点のもので、その後の伸び方は評価で決まる
• 学歴が影響しやすいのは、一部の大きな会社、研究開発の職種、経験の浅い人の採用
• 役割、成果、経験の年数、学び続ける姿勢の4つが、学歴の差を埋める
• 職務経歴書では、担ったシステム、役割、判断、成果を具体的に伝える