子どもの誕生・保育の時期に転職するエンジニア｜年収と働き方を比べる5つの軸

子どもの誕生や保育の時期は、働き方を見直すきっかけになりやすい時期です。今の職場で柔軟に働けない、通勤の時間が長いといった理由から、転職を考えるエンジニアも少なくありません。結論から言うと、子どもの誕生や保育の時期に転職するエンジニアは、提示年収の高さだけでなく、入社後すぐに育児休業や短時間勤務を使えるか、柔軟に働けるかを合わせて比べることが大切です。年収が上がっても、入社直後に必要な制度を使えなければ、仕事と育児の両立が難しくなります。

この記事は、子どもの誕生を控えているエンジニアや、保育の時期に転職を考えているエンジニア向けに、入社直後の制度の扱い、年収と働き方の比べ方、転職の時期の決め方、比べる5つの軸を整理します。育休から復帰した後の年収の戻し方は育休・時短勤務からの復帰後に年収を戻す手順で、在宅勤務の年収はフルリモートの年収でも扱っています。

結論：年収と「入社直後に使える制度」を合わせて比べる

この時期の転職では、提示年収と、入社直後から使える制度と働き方を、同じ重さで比べます。

理由は、子どもが小さい時期は、急な発熱での休み、保育園の送り迎え、夜の寝かしつけなど、働く時間に制約が生まれやすいからです。年収が高くても、残業が多い、在宅勤務ができない、入社直後は育児休業を使えないといった条件があると、仕事と育児の両立が難しくなります。

具体例として、二つの会社から内定を得たとします。一方は年収が高いものの、出社が中心で、入社してからの期間が短い人は育児休業の対象外です。もう一方は年収がやや低いものの、在宅勤務ができ、入社直後から短時間勤務を使えます。子どもの誕生を控えている人にとっては、後者のほうが、結果として長く働き続けやすく、年収も安定しやすいことがあります。

注意点として、どちらが良いかは家庭の状況によって違います。家計に必要な収入と、家族の中での育児の分担も合わせて考えてください。

入社直後の制度の扱い

転職するときに特に確認したいのが、入社してからの期間が短い人に、育児の制度がどう適用されるかです。

理由は、育児休業などの制度は法律で定められていますが、入社してからの期間が短い人を対象から外す取り決めを、会社が労働者の代表と結ぶことができる場合があるからです。この取り決めがある会社では、入社してすぐには育児休業を使えないことがあります。

具体例として、子どもの誕生の少し前に転職した場合、取り決めがある会社では、子どもが生まれた時点で育児休業を使えないことがあります。取り決めがない会社では、入社の直後でも育児休業を使えることがあります。転職の時期と子どもの誕生の時期の関係によって、使える制度が変わります。

注意点として、育児休業の給付金は雇用保険の加入期間などの条件で決まり、前の会社での加入期間を通算できる場合もあります。退職から入社までに空白の期間がある場合などは扱いが変わることがあるため、詳しくはハローワークに確認してください。

年収の水準を統計で見る

この時期に転職するエンジニアの多くは、30代前後です。年代の年収の水準を知っておくと、提示年収の位置づけが分かります。

民間の転職サービスの集計では、30代の平均年収は 454万円 でした。国税庁の調査では、情報通信業の平均給与は30〜34歳が 574万円、35〜39歳が 660万円 です。

この数字の読み方として大切なのは、これらが年代全体の平均であり、働き方の条件を考慮したものではないことです。短時間勤務を使う場合は、勤務の時間に応じて給与が減ることが多く、平均と同じ水準にはなりません。年収の水準と、働き方の条件を分けて考えてください。

注意点として、統計の平均は職種や会社の規模を区別していません。自分の職種と経験年数での水準は、求人の提示額や診断のレンジでも確かめてください。

働き方の柔軟さを具体的に比べる

働き方の柔軟さは、言葉の印象ではなく、具体的な条件で比べます。

この表の読み方として大切なのは、「柔軟に働ける」と書かれた求人でも、実際の条件は会社によって大きく違うことです。在宅勤務ができても、急な休みのときに仕事を代わってくれる人がいない職場では、子どもが熱を出したときの負担が大きくなります。

具体的には、面接で、子育て中の社員がどのように働いているかを聞くと、実際の働き方が見えてきます。制度があるかどうかより、制度を使っている人がいるかどうかが、働きやすさを判断する手がかりになります。

注意点として、夜間の当番や障害の対応がある職種では、子育ての時期の免除の仕組みがあるかも確認してください。当番の手当の扱いはオンコールの当番手当で扱っています。

短時間勤務を使うときの年収の考え方

短時間勤務を使う場合は、勤務の時間に応じた給与と、評価の扱いを確認します。

理由は、短時間勤務では、勤務の時間が短くなった分、給与が減ることが多いからです。さらに、賞与や昇給の評価で、勤務の時間の短さがどう扱われるかも会社によって違います。

具体例として、短時間勤務で働く期間の年収は、月給が勤務の時間に応じて減り、賞与もその分を考慮して計算されることがあります。ただし、評価の基準が成果に置かれている会社では、短い時間でも成果を出せば、評価が下がりにくいこともあります。

注意点として、短時間勤務の期間が長くなると、昇格の時期が遅れることもあります。短時間勤務から通常の勤務に戻した後に、年収をどう戻すかを考えておくと安心です。短時間で働く正社員の年収の考え方は週4勤務・短時間正社員の年収で整理しています。

転職の時期の決め方

この時期の転職では、子どもの誕生や入園の時期と、入社の時期の関係を考えて時期を決めます。

理由は、新しい職場に慣れる時期と、育児の負担が大きい時期が重なると、どちらにも十分に力を注げなくなりやすいからです。また、入社の時期によって、育児休業を使えるかどうかや、保育園の入園の選考での扱いが変わることがあります。

具体的には、子どもの誕生の前に転職する場合は、入社してから誕生までの期間で、職場に慣れ、制度を使える条件を満たせるかを確認します。誕生の後、育児休業から復帰する時期に転職する場合は、保育園の入園の手続きとの関係を、住んでいる自治体に確認します。

注意点として、転職の時期を完璧に計画することは難しく、子どもの誕生や保育園の入園の時期も、予定どおりにいかないことがあります。時期に余裕を持たせて計画してください。

年収を下げる転職を受けるとき

働き方を優先して、年収が下がる転職を受ける場合は、下がる額と、得られる働き方の価値を並べて判断します。

理由は、年収が下がっても、通勤の時間が減る、残業が減る、柔軟に働けるといった条件によって、家庭の負担が軽くなり、長く働き続けやすくなることがあるからです。長い目で見ると、無理な働き方で仕事を辞めるより、年収を少し下げてでも働き続けるほうが、生涯の収入が多くなることもあります。

具体例として、通勤の時間が長い会社から、在宅勤務が中心の会社に移ると、年収が少し下がっても、通勤にかかっていた時間を育児や休息に使えます。この時間の価値を、年収の差と並べて考えます。年収が下がる転職の考え方は年収が下がる転職を受けてよい条件で整理しています。

注意点として、年収が下がる場合は、育児の時期が終わった後に年収を戻す道があるかも確認しておくと安心です。

比べる5つの軸

子どもの誕生や保育の時期に転職先を比べるときは、次の5つの軸で確認します。

1. 提示年収と、家計に必要な収入を確保できるか
2. 入社直後から育児休業や短時間勤務を使えるか
3. 在宅勤務、フレックス、残業の少なさなど、働き方の柔軟さ
4. 急な休みへの理解と、チームでの仕事の分担の仕組み
5. 短時間勤務や育児休業の期間の評価の扱い

この5つで比べると、年収だけでは見えない、仕事と育児の両立のしやすさが見えてきます。特に2は、転職の時期と子どもの誕生の時期の関係によって結果が変わるため、内定の前に確認してください。

注意点として、制度の有無だけでなく、実際に使っている人がいるかも確認してください。制度があっても使いにくい職場では、両立が難しくなります。

よくある誤解

「子どもが小さい時期の転職は避けるべき」という見方は一面的です。今の職場で柔軟に働けない場合は、柔軟に働ける会社に移ることで、両立が安定することもあります。

「転職してもすぐに育児休業を取れる」という理解も正確ではありません。入社してからの期間が短い人を対象から外す取り決めを結んでいる会社もあります。

「働き方を優先すると年収は必ず下がる」という見方も言い過ぎです。柔軟に働ける会社の中にも、年収の水準が高い会社はあります。

まとめ

• この時期の転職は、提示年収と入社直後に使える制度を同じ重さで比べる
• 入社してからの期間が短い人を育児休業の対象から外す会社もある
• 働き方の柔軟さは、在宅勤務、勤務の時間、残業、急な休み、夜間の対応で具体的に比べる
• 転職の時期は、子どもの誕生や入園の時期との関係を考えて余裕を持って決める
• 年収、入社直後の制度、柔軟さ、急な休みへの理解、評価の扱いの5つで比べる