金融系システムのエンジニアの年収｜勘定系・フィンテック・社内IT部門の4つの違い

銀行の預金や決済、証券の取引、保険の契約など、金融のサービスはシステムなしには動きません。金融系のシステムに関わるエンジニアは多く、その年収がどう決まるかを知りたい人も少なくありません。結論から言うと、金融系システムのエンジニアの年収は、金融の業界にいるかどうかより、金融機関の社内のIT部門、金融系のSIer、フィンテックの会社、外資系の金融機関のどこで働くかで仕組みが分かれます。同じ金融のシステムに関わっていても、所属する会社の種類によって、給与の決まり方も、求められる力も違います。

この記事は、金融系のシステムに関わっているエンジニアや、金融の分野への転職を考えているエンジニア向けに、金融業と情報通信業の平均給与の統計の読み方、4つの働き先の違い、勘定系の経験の評価のされ方、転職で確かめる5つの点を整理します。業界をまたぐ転職の考え方は業種をまたぐ転職でエンジニアの年収は動くかで、SIerの種類による違いはユーザー系・メーカー系・独立系SIerの年収の違いでも扱っています。業界を問わないSEの年収の決まり方はSEの年収で扱っています。

結論：働き先の種類で給与の仕組みが分かれる

金融系のエンジニアの年収を考えるときは、どの種類の会社に所属しているかを最初に確認します。

理由は、金融のシステムに関わる会社が、給与の仕組みの違ういくつかの種類に分かれているからです。金融機関の社員として働く場合は、金融機関の給与の仕組みに従います。金融系のシステムを受託する会社で働く場合は、その会社の給与の仕組みに従います。同じシステムの開発に関わっていても、所属する会社が違えば、年収の水準は違います。

具体例として、ある銀行のシステムの改修に、銀行のIT部門の社員、銀行の系列のSIerの社員、その下で仕事を受ける会社の社員が関わっているとします。三人は同じプロジェクトにいても、それぞれの会社の給与の仕組みで年収が決まります。

注意点として、所属する会社の種類だけで年収が決まるわけではありません。担う役割と責任の大きさによっても違います。

金融業と情報通信業の平均給与を統計で見る

金融の業界の給与の水準は、国税庁の調査で、業種別に集計されています。

国税庁の調査では、金融業・保険業の平均給与は 726万円、情報通信業の平均給与は 682万円 でした。年代別では、金融業・保険業の25〜29歳が 585万円、30〜34歳が 639万円 です。

この数字の読み方として大切なのは、金融業・保険業の平均給与が、金融機関で働く人全体の平均であることです。金融機関の社員として働くエンジニアは、この水準に近い給与の仕組みで働くことがあります。一方、金融系のシステムを受託する会社は、統計の上では情報通信業に含まれることが多く、金融業の水準がそのまま当てはまるわけではありません。

注意点として、これらの数字は職種を区別していない平均です。エンジニアだけの年収を示すものではないため、目安として使ってください。

4つの働き先の違い

金融系のエンジニアの働き先は、大きく4つに分けられます。

この表の読み方として大切なのは、仕事の内容と年収の決まり方が、働き先によってまったく違うことです。金融機関の社内のIT部門では、自分で開発するより、システムの企画や外部の会社の管理が中心になることが多くあります。金融系のSIerでは、大規模なシステムの開発と保守が中心で、商流の位置で年収の水準が変わります。

具体的には、フィンテックの会社では、自社のサービスを素早く改善していく開発の力が評価され、外資系の金融機関では、取引やデータに関わる高い技術の力が、職務に応じた報酬で評価されることがあります。

注意点として、表は典型的な分け方で、会社によって仕事の範囲は違います。

勘定系の経験の評価のされ方

勘定系など、金融機関の中心のシステムの経験は、業界の中では高く評価され、業界の外では伝え方の工夫が必要です。

理由は、勘定系のシステムが、大量の取引を正確に処理し、止めることが許されないシステムだからです。こうしたシステムの設計、品質の管理、障害への備え、厳しい規制に沿った開発の経験は、金融の業界の中では代わりの効きにくい経験として評価されます。

具体例として、勘定系のシステムの移行や大規模な改修で、テストの計画や品質の管理を担った経験は、別の金融機関や金融系のSIerでも、そのまま評価されやすくなります。一方、Webサービスの会社に移る場合は、古い技術や独自の仕組みの経験より、品質の管理や大規模な開発の進め方の経験を中心に伝える必要があります。

注意点として、古い技術の保守だけを長く続けると、新しい技術を使う会社への転職で評価されにくくなることがあります。古い技術の経験の評価はCOBOL・メインフレームのエンジニアの年収でも扱っています。

金融の業務知識が評価される場面

金融の業務の知識は、要件の整理、規制への対応、システムの連携の場面で特に評価されます。

理由は、金融のシステムが、預金、決済、融資、証券の取引、保険の契約など、専門の業務を支えるものであり、業務の流れと規制を理解していないと、正しく設計できないからです。

具体的には、業務の担当者と話して要件を整理する場面では、金融の業務の言葉と流れを理解している人が、必要な機能を正確に見極められます。規制への対応の場面では、法令や監督の指針に沿って、記録の保存やアクセスの管理を設計できる人が重宝されます。システムどうしをつなぐ場面では、金融機関の間でのデータのやり取りの決まりを理解している人が評価されます。

注意点として、業務の知識の深さは、担当する業務の範囲によって違います。入社の時点ですべてを知っている必要はなく、必要な範囲から学んでいくのが現実的です。

フィンテックの会社で求められる力

フィンテックの会社では、金融の規制を理解したうえで、自社のサービスを素早く改善していく力が求められます。

理由は、フィンテックの会社が、新しい金融のサービスを、利用者の声をもとに改善しながら育てていく会社だからです。Webサービスの開発の進め方と、金融の規制への対応の両方が必要になります。

具体例として、決済や家計の管理のサービスを開発する会社では、利用者の体験を良くする画面や機能の改善と、金融の規制に沿った安全性の確保を、両立させる必要があります。この両方を理解しているエンジニアは、フィンテックの会社で中心的な役割を担えます。

注意点として、フィンテックの会社には、成長の段階が早い会社も多く、年収の水準や安定性は会社によって大きく違います。株式報酬が年収の一部になっている場合は、その評価の仕方も確認してください。ストックオプションの考え方はストックオプションの評価で整理しています。

年収の水準をモデルで確かめる

金融系のエンジニアの年収を確かめるときは、所属する会社の種類に近い企業タイプのレンジと比べます。

診断モデルの推定では、実務6〜9年、東京、スキル中位の条件で、企業タイプだけを変えると次のようになります。

この表の読み方として、金融系の大手のSIerは上場・大手の行に、その下で仕事を受ける会社は中小の受託・SIerの行に、外資系の金融機関のITはメガベンチャー・外資の行に近い傾向があると考えられます。金融機関の社内のIT部門は、金融機関の給与の仕組みに従うため、表の行にそのまま当てはまらないことがあります。

注意点として、表はモデルによる推定で、金融系のエンジニアの年収や、個別の会社の提示額を示すものではありません。

転職で確かめる5つの点

金融系のエンジニアの求人を比べるときは、次の5つを確認します。

1. 働き先の種類（金融機関のIT部門、金融系のSIer、フィンテック、外資系）
2. 自分で開発する仕事か、企画や外部の会社の管理が中心か
3. 担当するシステムの技術と、新しい技術を使う機会があるか
4. システムの移行や夜間・休日の作業がどの程度あるか
5. 評価の基準と、年収に占める賞与や株式報酬の割合

この5つを確認すると、その会社で経験がどう評価され、年収がどう決まるかが見えてきます。特に1と2は、年収の決まり方と仕事の内容の両方を左右するため、最初に確認してください。

注意点として、金融機関の社内のIT部門の求人では、開発の経験を求めつつ、入社後は企画や管理の仕事が中心になることもあります。入社後の仕事の内容を具体的に確認してください。

よくある誤解

「金融の業界のエンジニアは年収が高い」という見方は、働き先によっては当てはまりません。金融業の平均給与は金融機関の社員全体の平均で、受託する会社の年収の水準とは違います。

「勘定系の経験は古いから評価されない」という理解も一面的です。業界の中では、大規模で止められないシステムの経験として高く評価されます。

「金融の知識がないと金融系のエンジニアにはなれない」という見方も言い過ぎです。入社後に業務を学ぶことを前提にしている会社も少なくありません。

まとめ

• 金融系のエンジニアの年収は、所属する会社の種類で給与の仕組みが分かれる
• 金融業の平均給与は、金融機関の社員全体の平均として読む
• 金融機関のIT部門、金融系のSIer、フィンテック、外資系で、仕事と年収の決まり方が違う
• 勘定系の経験は、業界の中では高く評価され、業界の外では伝え方の工夫が必要
• 働き先の種類、仕事の内容、技術、夜間の作業、報酬の内訳の5つを確認する