通勤時間はエンジニアの年収にどう換算するか｜転職先を比べる5つの手順

転職先を比べるとき、多くの人は提示年収の差に注目します。しかし、毎日の通勤にかかる時間は、年収の比較から抜け落ちやすい要素です。結論から言うと、転職先の年収を比べるときは、提示年収の差だけでなく、通勤にかかる時間を労働時間に足した実質の時給で比べると判断を誤りにくくなります。年収が少し高くても、通勤の時間が大きく増えると、時間あたりの受取額は下がることがあります。

この記事は、通勤の条件が違う転職先を比べているエンジニアや、出社の日数が変わる会社を検討しているエンジニア向けに、通勤時間を時給に換算する手順、在宅勤務の日数による違い、通勤手当の扱い、住まいの費用との比べ方、比べる5つの手順を整理します。所定の労働時間の違いは年間所定労働時間と実質時給で、出社の日数が変わるときの考え方はリモート廃止・出社回帰のときの年収の見直し方でも扱っています。

結論：通勤を含めた時給で比べる

通勤の条件が違う転職先を比べるときは、年収を、労働時間と通勤時間の合計で割った時給で比べます。

理由は、通勤の時間が、給与は支払われないものの、働くために必ず必要な時間だからです。通勤の時間が長いほど、仕事のために使う時間の合計が増え、自由に使える時間が減ります。年収だけを比べると、この時間の違いが見えなくなります。

具体例として、二つの転職先を比べます。一方は、提示年収がやや高いものの、出社が中心で、片道の通勤の時間が長い会社です。もう一方は、提示年収がやや低いものの、在宅勤務が多く、出社の日も通勤の時間が短い会社です。通勤を含めた時給で比べると、二つの会社の差は、年収の差より小さくなるか、逆転することもあります。

注意点として、時給だけで判断が決まるわけではありません。仕事の内容、経験の積み方、将来の年収の伸び方も合わせて考えてください。

年間の労働時間の目安を統計で見る

通勤を含めた時給を計算するには、まず年間の労働時間の目安を知っておきます。

厚生労働省の調査では、情報通信業の1日の所定労働時間は 7時間46分、週の所定労働時間は 39時間02分 でした。労働者1人平均の年間休日総数は 116.6日 です。

この数字の読み方として、一年の日数から年間の休日の数を引いた日数が、おおよその年間の出勤の日数になります。そこに1日の所定労働時間を掛けると、年間の所定の労働時間の目安が出ます。残業がある場合は、その時間も足します。

注意点として、これらは調査の平均で、転職先の実際の所定労働時間や休日の数は、会社によって違います。比べるときは、それぞれの会社の条件で計算してください。

通勤時間を時給に換算する手順

通勤を含めた時給は、次の手順で計算します。

1. それぞれの会社の年収と、年間の労働時間（残業を含む）を確認する
2. 片道の通勤の時間を往復分にし、1日あたりの通勤時間を出す
3. 在宅勤務の日を除いた、年間の出社の日数を出す
4. 1日あたりの通勤時間に、年間の出社の日数を掛けて、年間の通勤時間を出す
5. 年収を、年間の労働時間と年間の通勤時間の合計で割る

この手順で計算すると、通勤の条件が違う会社を、同じ土台で比べられます。特に3の出社の日数は、在宅勤務の制度によって大きく変わるため、会社ごとに確認してください。

注意点として、通勤の時間は、乗り換えの待ち時間や、駅から職場までの歩く時間も含めて見積もります。混雑する時間帯の通勤は、同じ時間でも負担が大きいことも考えておいてください。

在宅勤務の日数による違い

通勤を含めた時給は、在宅勤務の日数によって大きく変わります。

理由は、在宅勤務の日は通勤の時間がかからないため、出社の日数が少ないほど、年間の通勤時間が短くなるからです。週に何日出社するかによって、同じ通勤の距離でも、年間の通勤時間は数倍違うことがあります。

具体例として、片道の通勤の時間が長い会社でも、出社が週に一度であれば、年間の通勤時間は、片道の通勤の時間が短くても毎日出社する会社と同じ程度になることがあります。在宅勤務の日数を含めて計算すると、通勤の距離の印象とは違う結果になることがあります。在宅勤務と年収の関係はフルリモートの年収で扱っています。

注意点として、在宅勤務の日数は、会社の方針の変更で減ることがあります。制度として決まっているか、部署の運用で決まっているかを確認し、出社が増えた場合の時給も計算しておくと安心です。

通勤手当は時間を補わない

通勤手当があっても、通勤にかかる時間そのものは補われないことを押さえておきます。

理由は、通勤手当が、通勤にかかる交通費の負担を補うものだからです。通勤手当で交通費の負担がなくなっても、通勤の時間は残ります。時間の価値は、時給に換算して、別に比べる必要があります。

具体例として、通勤手当が全額支給される会社と、上限がある会社を比べるときは、交通費の自己負担の差を年収の差に加えます。そのうえで、通勤の時間の差を時給で比べます。費用と時間を分けて比べると、判断の材料が整理されます。手当を含めた年収の比べ方は住宅手当・在宅勤務手当込みの年収比較で整理しています。

注意点として、在宅勤務が多い会社では、通勤手当が実費の精算に変わり、代わりに在宅勤務の手当が支給されることもあります。手当の名前と金額の変化も確認してください。

住まいの費用と通勤時間を比べる

通勤の時間を短くする方法の一つが、職場の近くに住むことです。その場合は、家賃の差と、通勤の時間の差を比べます。

理由は、職場の近くは家賃が高くなりやすい一方、通勤の時間が短くなるからです。家賃が上がる分と、通勤の時間が減る分の価値を比べると、どちらが得かが見えてきます。

具体例として、職場の近くに引っ越すと家賃が上がる場合、その年間の増加分と、年間の通勤時間の減少分に、通勤を含めた時給を掛けた価値を比べます。時間の価値のほうが大きければ、引っ越すことに意味があります。家賃の増加分のほうが大きければ、今の住まいのまま通勤するほうが合理的なこともあります。

注意点として、時間の価値は、人によって違います。通勤の時間を読書や勉強に使える人と、混雑で疲れてしまう人では、同じ時間でも価値が違います。

職種と働き方で出社の必要性が違う

通勤の時間を見積もるときは、職種や働き方によって、出社が必要な日数が違うことも考えておきます。

理由は、エンジニアの仕事の中にも、職場や現場にいないと進めにくい仕事があるからです。機器を扱う組み込みの開発や、データセンターの機器の運用、顧客の現場に常駐する働き方では、会社に在宅勤務の制度があっても、出社の日数が多くなりやすくなります。一方、Webサービスの開発のように、在宅でも進めやすい仕事では、出社の日数を少なくしやすくなります。

具体例として、SESで顧客の現場に常駐する場合、通勤の時間は所属する会社ではなく、参画する現場の場所と方針で決まります。案件が変わるたびに通勤の時間が変わることもあるため、転職の前に、どの地域の現場が多いかを聞いておくと見積もりやすくなります。常駐の働き方の年収はSESの契約単価と給与の関係でも扱っています。

注意点として、同じ職種でも、会社やチームの方針によって出社の日数は違います。求人票の制度の説明だけでなく、配属予定のチームの実際の出社の頻度を確認してください。

年収の水準をモデルで確かめる

通勤を含めた時給を比べたら、それぞれの会社の年収が、自分の条件での水準と比べてどの位置にあるかも確認しておきます。

診断モデルの推定では、実務3〜5年、上場・大手企業、スキル中位の条件で、勤務地だけを変えると次のようになります。

この表の読み方として、勤務地によって年収の水準が違うことが分かります。職場が都心にある会社は年収の水準が高い一方、通勤の時間や住まいの費用も大きくなりやすくなります。フルリモートの行と比べると、通勤がない働き方の水準の目安も分かります。表はモデルによる推定で、個別の会社の提示額を示すものではありません。

比べる5つの手順

通勤の条件が違う転職先を比べるときは、次の5つの手順で確認します。

1. それぞれの会社の提示年収と、年間の労働時間を確認する
2. 片道の通勤の時間と、年間の出社の日数を確認する
3. 通勤を含めた時給を計算して比べる
4. 通勤手当の扱いと、交通費の自己負担の差を加える
5. 在宅勤務の日数が変わった場合の時給も計算しておく

この5つの手順で比べると、提示年収の差だけでは見えない、時間の価値を含めた条件の差が見えてきます。特に2の出社の日数は、計算の結果を大きく左右するため、面接で具体的に確認してください。

注意点として、通勤の時間の負担は、時給の計算だけでは表しきれません。体力や家族との時間など、数字にしにくい要素も合わせて判断してください。

よくある誤解

「年収が高い会社を選べば得」という見方は、通勤の時間を考えると成り立たないことがあります。通勤を含めた時給で比べると、差が縮むか逆転することもあります。

「通勤手当があれば通勤の不利はない」という理解も正確ではありません。通勤手当は交通費を補うもので、時間は補いません。

「在宅勤務の日数は今後も変わらない」という見方も楽観的すぎます。会社の方針で出社が増えることもあるため、出社が増えた場合の時給も計算しておきます。

まとめ

• 通勤の条件が違う転職先は、通勤を含めた時給で比べる
• 年間の通勤時間は、往復の通勤時間に年間の出社の日数を掛けて出す
• 在宅勤務の日数によって、年間の通勤時間は大きく変わる
• 通勤手当は時間を補わないため、費用と時間を分けて比べる
• 年収と労働時間、通勤時間と出社の日数、時給、手当、在宅勤務の変化の5つで比べる