無期雇用派遣と登録型派遣でエンジニアの年収はどう違う｜単価と待遇を比べる6項目

派遣で働くエンジニアには、派遣会社に期間の定めなく雇われる無期雇用派遣（常用型と呼ばれることもあります）と、派遣の仕事があるときだけ雇われる登録型派遣の2つの形があります。どちらを選ぶかで、年収の決まり方は大きく変わります。結論から言うと、無期雇用派遣は月給で派遣先が決まっていない期間も給与が続きやすい一方、登録型派遣は時給が高めでも契約の切れ目に収入が途切れます。時給や月給の額だけでなく、年間で何か月分の収入があるかで比べることが大切です。

この記事は、派遣で働いているエンジニアや、派遣の求人を検討しているエンジニア向けに、2つの形の違い、年収の決まり方、派遣先の単価との関係、待遇の決め方、比べる6つの項目を整理します。派遣と正社員やSESとの違いは派遣エンジニアの年収と正社員・SESの違いで、派遣先に直接雇われる場合は派遣・SESから直接雇用に切り替えるときの年収で扱っています。

結論：年間で何か月分の収入があるかで比べる

無期雇用派遣と登録型派遣を比べるときは、月額や時給の高さより、年間を通して何か月分の収入があるかで比べます。

理由は、登録型派遣では、派遣の契約が終わると雇用も終わり、次の派遣先が決まるまで収入がないからです。時給が高くても、契約の切れ目に1〜2か月の空白ができれば、年間の収入は無期雇用派遣の月給を下回ることがあります。反対に、空白がなく働き続けられれば、登録型派遣のほうが年収が高くなることもあります。

具体例として、同じような仕事の内容で、登録型派遣の時給を月の労働時間で掛けた額が、無期雇用派遣の月給より高い場合を考えます。1年間すべての月で派遣先があれば登録型派遣のほうが年収は高くなりますが、契約の切れ目に空白が出たり、年末年始や大型連休で稼働の日数が少ない月があったりすると、差は縮まるか逆転します。

注意点として、無期雇用派遣でも、派遣先が決まらない期間の給与が通常より少なく設定されている会社があります。月給の額だけでなく、待機中の扱いも確認してください。

2つの形の違いを比べる

無期雇用派遣と登録型派遣の違いを、年収に関わる点に絞って比べると次のようになります。

この表の読み方として大切なのは、無期雇用派遣が安定と引き換えに、派遣先を選ぶ自由が小さくなることがある点です。派遣会社に雇われ続ける以上、会社が決めた派遣先に行くことが求められる場合があります。登録型派遣は、案件ごとに自分で選べる反面、契約の切れ目ごとに次の案件を探す必要があります。

具体的には、同じ派遣先で長く働きたい場合、有期雇用の派遣には同じ職場で働ける期間の制限があるため、その期間を超えて働き続けるには、無期雇用への切り替えや、派遣先での直接雇用などを考える必要が出てきます。期間の制限の詳細は法令と契約で確認してください。

注意点として、表は典型的な特徴をまとめたもので、派遣会社によって制度は違います。給与の形や賞与の有無は、個別の求人と雇用契約で確認してください。

年収の水準を統計から見る

派遣で働くエンジニアの年収を、雇用の形ごとに切り出した公的な統計は限られています。そのため、正規と非正規の雇用の差を目安にしながら、職種の水準を加えて考えます。

国税庁の調査では、給与所得者のうち正規雇用の平均給与は 559万円、非正規雇用の平均給与は 210万円 でした。ただし、非正規雇用には短時間で働く人も多く含まれており、フルタイムで働く派遣のエンジニアの年収をそのまま示すものではありません。

民間の転職サービスの集計では、ITエンジニア（技術系IT/通信）の平均年収は 469万円 でした。派遣のエンジニアでも、専門性の高い仕事であれば、職種の水準に近い年収になることがあります。

この数字の読み方として、正規と非正規の差は、雇用の形そのものより、働く時間の長さ、賞与の有無、昇給の仕組みの違いから生まれる部分が大きいと考えられます。無期雇用派遣は月給で賞与がある会社もあるため、正規雇用に近い年収の構成になることがあります。

給与の決まり方と派遣料金の関係

派遣のエンジニアの給与は、派遣先が派遣会社に払う派遣料金から、さまざまな費用を差し引いた中から支払われます。

理由は、派遣会社が、派遣料金から派遣労働者の給与のほか、会社が負担する社会保険料、有給休暇の費用、教育の費用、運営費などを支払っているからです。派遣料金のうち、どれだけが自分の給与になるかは、派遣会社によって違います。

具体的には、派遣会社が公開している派遣料金に占める費用の内訳や、マージンの割合の情報を確認します。同じ派遣先で同じ仕事をしていても、派遣会社によって給与が違うことがあるのは、この内訳が違うためです。

無期雇用派遣では、派遣先が決まらない期間の給与も派遣会社が負担するため、派遣先で働いている期間の給与は、登録型派遣より派遣料金に対して低めに設定されることがあります。これは、待機中の給与を含めて年間の収入を安定させるための費用と考えると理解しやすくなります。

注意点として、派遣料金の額そのものは、派遣労働者に開示されないこともあります。開示されない場合は、派遣会社が公開している平均的な内訳を目安にしてください。SESの単価と給与の関係はSESの契約単価と給与の関係で整理しています。

待遇の決め方の2つの方式

派遣労働者の待遇は、派遣先の社員との均等・均衡を図る方式か、派遣会社の労使協定による方式のどちらかで決まるとされています。どちらの方式かによって、給与の水準の決まり方が変わります。

理由は、派遣先の社員との均等・均衡を図る方式では、派遣先で同じような仕事をする社員の待遇と比べて給与が決まるのに対し、労使協定による方式では、派遣会社が労働者の代表と結んだ協定で定めた水準に沿って給与が決まるからです。

具体的には、派遣会社に、自分の待遇がどちらの方式で決まっているかを質問します。労使協定による方式の場合は、協定で定められた賃金の水準や、経験や能力に応じた昇給の仕組みを確認します。派遣先の社員との均等・均衡を図る方式の場合は、派遣先が変わると給与の水準も変わることがあります。

注意点として、方式の詳細や自分の待遇が適切かどうかの判断は、法令の解釈を含むことがあります。疑問がある場合は、派遣会社の窓口や労働局に相談してください。

企業タイプによる水準の違い

派遣のエンジニアが働く派遣先は、大手の事業会社からシステムインテグレーター、中小の受託開発の会社までさまざまです。派遣先の企業タイプによって、派遣料金と給与の水準は変わります。

診断モデルの推定では、実務3〜5年、東京、スキル中位の条件で、企業タイプだけを変えると次のようになります。

この表は正社員を前提にしたモデルの推定で、派遣の給与を示すものではありません。読み方として、派遣先の企業タイプによって正社員の年収の水準が違うように、派遣料金も派遣先によって違いがあります。派遣先の社員との均等・均衡を図る方式では、派遣先の水準が給与に反映されやすくなります。

注意点として、派遣のエンジニアは、同じ経験年数でも、派遣先で担う仕事の範囲によって評価が大きく変わります。設計や要件の整理まで担える人は、テストや運用の作業を中心に担う人より、派遣料金も給与も高くなりやすくなります。

無期雇用派遣が向いている人

無期雇用派遣は、収入の安定を重視し、派遣先が会社の判断で決まることを受け入れられる人に向いています。

理由は、無期雇用派遣では、派遣先が決まらない期間も雇用が続き、給与が支払われるのが一般的だからです。契約の切れ目のたびに次の案件を探す必要がなく、年間の収入の見通しを立てやすくなります。会社によっては、研修や資格の取得の支援があり、経験の浅い人がスキルを伸ばしやすい環境もあります。

具体例として、経験の浅いエンジニアが、さまざまな派遣先で経験を積みながら、収入を安定させたい場合には、無期雇用派遣が合うことがあります。派遣先が変わるたびに新しい技術や業務に触れられるため、経験の幅を広げられます。

注意点として、派遣先を自分で選べる範囲が狭いと、希望しない派遣先に配属されることもあります。派遣先を選ぶ範囲と、希望を伝えられる仕組みがあるかを確認してください。

登録型派遣が向いている人

登録型派遣は、働く時期や案件を自分で選びたい人や、契約の切れ目に空白ができても困らない人に向いています。

理由は、登録型派遣では、案件ごとに条件を見て自分で選べるからです。働きたい時期だけ働く、仕事の内容が合わなければ契約の更新をしないといった選び方ができます。時給が高めに設定されることもあり、空白なく働ければ年収を高くできます。

具体例として、別の活動と両立しながら一定の期間だけ働きたい人や、特定の技術の案件だけを選びたい人には、登録型派遣が合うことがあります。

注意点として、登録型派遣では、契約の更新がされないと雇用も終わります。収入の空白に備えて、生活費の蓄えを用意しておくか、契約の終了の時期が近づいたら早めに次の案件を探してください。

比べるときに確認する6項目

無期雇用派遣と登録型派遣を比べるときは、次の6つを確認します。

1. 給与の形（月給か時給か）と、月あたりの額
2. 派遣先が決まらない期間の給与の扱い
3. 賞与の有無と算定の仕方
4. 待遇の決め方の方式（派遣先との均等・均衡か、労使協定か）
5. 派遣先を選べる範囲と、希望を伝える仕組み
6. 昇給の仕組みと、無期雇用への切り替えや直接雇用の制度

この6つを並べると、年間で何か月分の収入があるか、収入がどう伸びていくかが見えてきます。特に2と3は、年収の安定性に直接効くため、求人の段階で確認しておく価値があります。

注意点として、口頭の説明だけで判断せず、雇用契約書や就業条件の明示の書面で確認してください。

よくある誤解

「時給が高い登録型派遣のほうが年収も高い」という見方は、契約の切れ目の空白を考えると当てはまらないことがあります。年間で何か月分の収入があるかで比べてください。

「無期雇用派遣は正社員とまったく同じ」という理解も正確ではありません。派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ点は近いですが、働く場所は派遣先で、派遣先が変わることがあります。

「派遣の給与は派遣会社がどこでも同じ」という見方も、派遣料金の内訳の違いを考えると当てはまりません。同じ派遣先でも、派遣会社によって給与が違うことがあります。

まとめ

• 無期雇用派遣は月給で待機中も給与が続きやすく、登録型派遣は時給が高めでも契約の切れ目に収入が途切れる
• 時給や月給の額より、年間で何か月分の収入があるかで比べる
• 給与は派遣料金から社会保険料や運営費などを差し引いた中から支払われる
• 待遇の決め方には、派遣先との均等・均衡の方式と、労使協定の方式がある
• 給与の形、待機中の扱い、賞与、待遇の方式、派遣先の選び方、昇給と切り替えの6項目で比べる