転職先を探すとき、大企業か中小企業かで迷うエンジニアは多くいます。気になるのは、会社の規模で年収がどれだけ変わるかです。結論から言うと、会社の規模による年収の差は、毎年の賃上げの率、退職金、休日、働き方の制度の差が積み重なって開くため、提示年収だけでなく制度まで並べて比べることが大切です。入社の時点の年収が同じでも、制度の違いで、数年後や生涯の受け取りに差が出ます。
この記事は、規模の違う会社のどちらに転職するかを迷っているエンジニア向けに、従業員数別の賃金改定率、退職給付制度、年間休日、フレックスタイム制の統計と、小さな会社を選ぶときの見方を整理します。会社のタイプによる年収の違いは企業タイプ別のエンジニア年収相場でも扱っています。
結論：提示年収より、制度の差を並べて比べる
会社の規模を比べるときは、提示年収に加えて、賃上げ、退職金、休日、働き方の制度を並べて比べます。
理由は、規模による差が、入社の時点の年収より、毎年の昇給や、年収に表れにくい制度に出やすいからです。統計で見ると、規模の大きい会社ほど、賃上げの率が高く、退職給付制度や柔軟な働き方の制度を持つ割合が高い傾向があります。
具体例として、提示年収が同じ二つの会社で、一方は退職金があり、毎年の昇給の幅も大きく、もう一方は退職金がなく、昇給の幅も小さい場合、10年働くと受け取りの差は大きく開きます。入社の時点の年収だけを比べていると、この差に気づけません。
注意点として、統計の傾向は平均の姿で、個別の会社に当てはまるとは限りません。規模の小さい会社でも、制度が整っている会社はあります。会社ごとに制度を確かめてください。
規模別の賃上げの率
毎年の賃上げの率は、規模の大きい会社ほど高い傾向があります。
厚生労働省の調査では、1人平均の賃金の改定率は、従業員5,000人以上の企業で 4.8%、100〜299人の企業で 3.9% でした。
この数字の読み方として大切なのは、毎年の率の差は小さく見えても、何年も重なると年収の差が開いていくことです。同じ年収で入社しても、毎年の賃上げの率が違えば、10年後の年収には目に見える差がつきます。
具体例として、提示年収が同じなら、毎年の賃上げの率が高い会社のほうが、年数がたつほど年収が上回っていきます。転職先を比べるときは、過去数年の昇給の実績を聞くと、自分の年収の伸びの見込みを立てやすくなります。
注意点として、これらの数字は全産業の平均で、エンジニアの職種や、個人の評価による差を区別していません。個別の会社の昇給の実績は、面接やオファーの段階で確かめてください。昇給の比べ方はエンジニアの定期昇給だけで年収はどこまで伸びるかでも扱っています。
規模別の退職金の制度
退職金の制度がある割合も、規模によって差があります。
厚生労働省の調査では、退職給付制度がある企業の割合は、従業員1,000人以上で 90.1%、30〜99人で 70.1% でした。
この数字の読み方として大切なのは、退職金は年収の数字に表れにくい報酬で、制度の有無によって、生涯の受け取りが大きく変わることです。退職金がない会社では、その分を年収に上乗せしているか、自分で老後の資金を準備する必要があるかを考える必要があります。
注意点として、規模の小さい会社でも、退職金の制度がある会社はあり、規模の大きい会社でも、退職金の代わりに確定拠出年金を使う会社もあります。制度の有無と、その中身を会社ごとに確かめてください。
規模別の休日と働き方の制度
休日の日数や柔軟な働き方の制度も、規模によって差が出やすい項目です。
厚生労働省の調査では、1企業平均の年間休日総数は、従業員1,000人以上で 117.7日、30〜99人で 111.2日 でした。フレックスタイム制がある企業の割合は、1,000人以上で 34.5%、30〜99人で 4.9% です。
この数字の読み方として大切なのは、休日の日数が違えば、同じ年収でも働く時間が違い、実質の時給が変わることです。フレックスタイム制のような柔軟な働き方の制度は、通院や育児、介護との両立のしやすさにも影響します。
注意点として、これらの数字は全産業の平均です。IT企業では、規模の小さい会社でも、フレックスタイム制やリモートワークを取り入れている会社が多くあります。統計の傾向をそのまま当てはめず、会社ごとに制度を確かめてください。休日の差の換算は年間休日10日差で実質時給は変わるで扱っています。
規模別の制度の差のまとめ
ここまでの統計を、比べる項目ごとにまとめます。
| 比べる項目 | 規模の大きい会社の傾向 | 規模の小さい会社の傾向 |
|---|---|---|
| 毎年の賃上げの率 | 高い傾向 | 低い傾向 |
| 退職給付制度 | ある割合が高い | ない会社も多い |
| 年間休日 | 多い傾向 | 少ない傾向 |
| フレックスタイム制 | ある割合が高い | ない会社が多い |
| 担える仕事の範囲 | 役割が分かれている | 広い範囲を担いやすい |
この表の読み方として大切なのは、上の4つは規模の大きい会社が有利な傾向にあり、最後の1つは規模の小さい会社に強みが出やすいことです。どちらが良いかは、年収の制度を重く見るか、積める経験を重く見るかによって変わります。
注意点として、表は統計の傾向をまとめたもので、個別の会社に当てはまるとは限りません。表の項目を、比べる会社ごとに一つずつ確かめてください。
小さな会社を選ぶときの見方
規模の小さい会社を選ぶときは、制度の差を補う理由があるかを確かめます。
理由は、規模の小さい会社では、退職金や手当、毎年の昇給の幅で、規模の大きい会社に劣ることがある一方、提示年収を高くしたり、株式報酬を出したり、担える仕事の範囲を広くしたりして、その差を補っていることがあるからです。
具体例として、事業が伸びているスタートアップでは、退職金がない代わりに、提示年収が高く、株式報酬もあることがあります。小さな受託開発の会社では、提示年収はそれほど高くなくても、要件の定義から運用まで一人で担えるため、数年で幅広い経験を積めることがあります。その経験が、次の転職で評価されることもあります。
注意点として、制度の差を補う理由がなく、提示年収も低く、担える仕事も限られる場合は、慎重に考える必要があります。何で制度の差を補っているかを、言葉にして確かめてください。
規模の大きい会社を選ぶときの見方
規模の大きい会社を選ぶときは、担える仕事の範囲と、評価の伸び方を確かめます。
理由は、規模の大きい会社では、制度が整っている一方、役割が細かく分かれていて、担える仕事の範囲が限られることがあるからです。昇給が年功に近い仕組みの場合、成果を出しても、年収の伸びが緩やかなこともあります。
具体例として、大企業のIT部門で、ベンダーの管理が中心の役割に就くと、自分で開発する機会が少なくなり、技術の経験が積みにくくなることがあります。その場合、制度は整っていても、次の転職での評価が伸びにくくなることがあります。
注意点として、規模の大きい会社でも、社内で新しい事業を立ち上げる部門や、開発を内製する部門では、広い範囲を担えることがあります。配属の予定の部門の仕事を確かめてください。
会社を比べる5つの手順
規模の違う会社を比べるときは、次の5つの手順で進めます。
- 提示年収を、基本給、賞与、手当に分けて並べる
- 過去数年の昇給の実績を聞き、数年後の年収を見積もる
- 退職金の制度の有無と中身を確かめ、年あたりに直して足す
- 年間休日と働き方の制度を確かめ、実質の時給を比べる
- 担える仕事の範囲と、積める経験を比べる
この5つの手順で比べると、会社の規模の違いが、今年の年収、数年後の年収、生涯の受け取り、働き方の4つにどう影響するかが見えてきます。特に2と3は、入社の時点の年収に表れない差なので、面接やオファーの段階で必ず確かめてください。
注意点として、すべての項目で一方が勝つことは多くありません。自分が何を重く見るかを先に決めておくと、迷わずに判断できます。
よくある誤解
「大企業のほうが年収は必ず高い」という見方は一面的です。規模の小さい会社でも、事業が伸びていて高い年収を提示する会社はあります。
「提示年収が同じなら、規模は関係ない」という理解も正確ではありません。昇給の幅、退職金、休日の差で、数年後や生涯の受け取りに差が出ます。
「小さな会社は経験が積めない」という心配も行き過ぎです。担える仕事の範囲が広く、早い時期から設計や判断を任されることもあります。
まとめ
- 会社の規模の差は、賃上げ、退職金、休日、働き方の制度の差として積み重なる
- 統計では、規模の大きい会社ほど、賃上げの率が高く、退職給付制度やフレックスタイム制がある割合が高い
- 規模の小さい会社は、担える仕事の範囲の広さに強みが出やすい
- 小さな会社を選ぶときは、制度の差を何で補っているかを確かめる
- 提示年収、昇給、退職金、休日と働き方、積める経験の5つで比べる
