家庭の事情や体調、学び直しの時間を確保したいなどの理由で、残業をしない働き方を選びたいエンジニアがいます。気になるのは、残業をしないと年収がどれだけ下がるかです。結論から言うと、残業しない働き方を選ぶと、残業代の分だけ年収は下がりますが、基本給の高い会社を選び、所定の時間内の成果で評価される役割に就けば、残業代に頼らずに年収を保てます。年収を残業の時間で稼ぐ形から、時間あたりの価値で稼ぐ形に変えることが鍵になります。

この記事は、残業の少ない働き方に移りたいエンジニア向けに、所定労働時間の統計、残業代込みの年収の読み方、残業なしで年収を保つ5つの条件、求人の見分け方を整理します。固定残業代そのものの読み方はエンジニア求人の「みなし残業45時間」を実質時給に換算する方法で扱っています。

結論：残業代を除いた年収で比べ、時間あたりの価値を上げる

残業なしで年収を保つには、残業代を除いた年収で会社を比べ、所定の時間内で出せる価値を上げることが大切です。

理由は、残業代は残業の時間に比例して増える報酬で、残業をしなければゼロになるからです。残業をしない働き方では、年収を決めるのは、基本給と固定の手当、賞与だけになります。そのため、基本給の水準が高い会社を選ぶことと、所定の時間内の成果で評価を上げることが、年収を保つ二つの柱になります。

具体例として、今の年収のうち、毎月の残業代がかなりの割合を占めている人が、残業のない会社に同じ基本給で移ると、その分だけ年収が下がります。一方、基本給がその分高い会社に移れば、残業をしなくても年収を保てます。

注意点として、基本給の高い会社は、求められる成果の水準も高いことがあります。時間内でその成果を出せるかも、合わせて考えてください。

所定労働時間の統計

残業の少ない働き方を考えるときは、所定労働時間がどれくらいかを押さえておきます。

厚生労働省の調査では、情報通信業の週所定労働時間は 39時間02分、1日の所定労働時間は 7時間46分 でした。

この数字の読み方として大切なのは、残業なしで働く場合、年収はこの所定の時間に対して支払われる給与だけで決まることです。所定の時間が短い会社では、同じ年収でも時間あたりの給与が高くなります。会社を比べるときは、年収を所定の時間で割った時給も見てください。

注意点として、これらの数字は業界全体の平均で、会社によって所定の時間は違います。求人票や就業規則で、比べる会社の所定の時間を確かめてください。時間の差の換算は年間休日10日差で実質時給は変わるでも扱っています。

残業代込みの年収の読み方

求人や今の年収を比べるときは、残業代込みの年収と、残業代を除いた年収を分けて読みます。

年収の種類 含まれるもの 比べるときの注意
残業代込みの年収 基本給、手当、賞与、残業代 何時間の残業を前提にした額かを確かめる
固定残業代込みの年収 基本給、手当、賞与、固定残業代 固定残業代の時間と、超えた分の扱いを確かめる
残業代を除いた年収 基本給、手当、賞与 残業しない場合に確実に受け取れる額

この表の読み方として大切なのは、残業なしで働く場合に比べるべきなのは、下の「残業代を除いた年収」か、固定残業代込みの年収だということです。残業代込みの年収は、残業の時間によって大きく変わるため、会社の間で前提が揃いません。

注意点として、固定残業代のある会社では、実際の残業がその時間より少なくても、固定残業代が支払われることが多い一方、基本給が低く抑えられていることもあります。基本給と固定残業代を分けて確かめてください。

残業なしで年収を保つ5つの条件

残業なしで年収を保つには、次の5つの条件がそろっているかを確かめます。

  1. 基本給の水準が、今の年収の残業代を除いた額より高い
  2. 評価が、働いた時間ではなく、成果で決まる
  3. チームの実際の残業の時間が少ない
  4. 繁忙期や障害対応の負荷が、特定の人に偏らない
  5. 所定の時間内で成果を出せる役割と、その力がある

この5つのうち、1と2は会社の制度、3と4は職場の実態、5は自分の力に関わります。制度が整っていても、職場の実態として残業が多ければ、残業なしで働き続けることは難しくなります。

具体例として、成果で評価する会社と言いながら、実際には夜遅くまで残る人が評価されている職場では、残業をしないことが評価に響くことがあります。面接で、評価の高い人がどんな働き方をしているかを聞くと、実態をつかみやすくなります。

4の負荷の偏りも見落としやすい点です。チーム全体の平均の残業が少なくても、障害の対応や急ぎの依頼が、システムに詳しい一部の人に集中している職場では、その人だけが夜遅くまで働くことになります。手順書の整備や当番の交代の仕組みがあるかを確かめると、自分がその立場になったときの働き方を想像できます。

注意点として、すべての条件がそろう会社は多くありません。自分にとって欠かせない条件を決め、それ以外は優先順位をつけて比べてください。

時間あたりの価値を上げる働き方

残業なしで年収を上げていくには、所定の時間内で出せる価値を上げる働き方を意識します。

理由は、残業で稼ぐ働き方では、時間を増やすことで年収を増やせますが、残業なしの働き方では、時間が増えないため、同じ時間で出せる成果を増やすしかないからです。成果が評価に反映されれば、基本給の昇給や昇格につながります。

具体例として、毎週手作業で行っている確認の作業を自動化して時間を空け、その時間で設計の改善に取り組んだ人は、同じ時間でより大きな成果を出せます。こうした改善は、評価の面談で、時間あたりの価値を上げた実績として説明できます。

注意点として、自動化や改善に取り組む時間を確保するには、上司の理解が必要なことがあります。改善の効果を見積もって提案すると、時間を確保しやすくなります。

残業なしの働き方を選ぶときの伝え方

今の会社で残業を減らしたい場合は、理由と、時間内に出す成果の計画をセットで上司に伝えます。

理由は、残業を減らしたいとだけ伝えると、仕事への意欲が下がったと受け取られることがあるからです。時間内でどんな成果を出すかの計画を示せば、上司も働き方の変化を受け入れやすくなります。

具体例として、「家庭の事情で、平日は定時で退社したい。そのために、担当の仕事の優先順位を見直し、定例の会議の資料の作成を自動化して時間を空ける」と伝えると、上司も仕事の配分を調整しやすくなります。

注意点として、残業を減らした結果、評価がどう扱われるかを、事前に上司と話しておくと安心です。評価の基準が時間ではなく成果であることを確かめておいてください。

求人で残業の少ない会社を見分ける

転職で残業の少ない会社を探すときは、求人票の数字と、面接での具体的な質問を組み合わせます。

理由は、求人票の平均の残業時間は、会社全体の平均で、配属の予定のチームの実態とは違うことがあるからです。繁忙期だけ大きく増える職場もあります。

具体例として、面接で「配属の予定のチームの、直近の月の残業の時間はどれくらいか」「繁忙期はいつで、その時期はどう働いているか」「障害対応の当番はどう分担しているか」と聞くと、実態に近い働き方が分かります。チームのメンバーと話す機会をもらえる会社もあります。

注意点として、残業の時間を聞くことをためらう人もいますが、働き方の条件を確かめることは、入社後のずれを防ぐために大切です。理由を添えて聞けば、多くの場合、率直に答えてもらえます。

残業代を除いた年収の水準を確かめる

残業なしで働く場合の年収の目安は、残業代を含まない年収のレンジで確かめます。

診断モデルの推定では、実務3〜5年、上場企業・大手、東京の条件で、スキルが中位の場合は 531〜624万円、上位の場合は 602〜707万円 です。

この数字の読み方として大切なのは、スキルの差によって、時間あたりの価値が変わり、年収の位置が変わることです。残業で稼ぐ形から離れるほど、スキルによる差が年収に直接表れます。

注意点として、これはモデルによる推定で、残業代の扱いを区別したものではありません。求人の提示額は、残業代を含むかどうかを確かめたうえで、このレンジと比べてください。

よくある誤解

「残業しないと年収は大きく下がる」という見方は一面的です。基本給の高い会社を選び、時間内の成果で評価される役割に就けば、年収を保てることがあります。

「残業代込みの年収で比べれば十分」という理解も正確ではありません。残業の時間の前提が揃わないため、残業代を除いた年収か、時給で比べる必要があります。

「残業の少ない会社は成長できない」という心配も行き過ぎです。時間内で成果を出す工夫が、時間あたりの価値を上げる経験になります。

まとめ

  • 残業なしで働くと、残業代の分だけ年収は下がるが、基本給の高い会社で補える
  • 会社を比べるときは、残業代を除いた年収か、所定の時間で割った時給で比べる
  • 基本給、成果での評価、チームの実態、負荷の偏り、自分の力の5つの条件を確かめる
  • 時間あたりの価値を上げる働き方が、残業なしで年収を伸ばす鍵になる
  • 求人票の数字に加えて、面接で配属の予定のチームの実態を聞く