暗号資産の取引、デジタルの所有権の証明、企業間のデータの共有など、ブロックチェーンの技術を使ったサービスに関わるエンジニアがいます。この領域に関心を持つ人が気になるのは、年収の水準と、報酬の受け取り方です。結論から言うと、ブロックチェーン・Web3エンジニアの年収は、暗号資産の交換業者、企業向けのブロックチェーンの開発、Web3のスタートアップのどこで働くかで決まり方が違い、報酬の一部をトークンで受け取る場合は価格の変動まで含めて考える必要があります。
この記事は、ブロックチェーンやWeb3の領域で働くエンジニアや、この領域への転職を考えている人向けに、雇用先ごとの違い、評価される4つの技術、報酬の受け取り方の注意点と確認点を整理します。暗号資産やトークンへの投資を勧めるものではなく、働くうえでの年収の見方に絞って説明します。
結論：円の給与と、変動する報酬を分けて見る
ブロックチェーン・Web3の仕事の年収は、円で受け取る給与と、価格が変動する報酬を分けて見ることが大切です。
理由は、この領域の会社の中には、給与の一部をトークンや株式報酬で支払うところがあり、提示された年収の総額に、価格が変動する報酬が含まれていることがあるからです。トークンの価格は大きく変動するため、受け取るときの価値が、提示された時点の価値と大きく違うことがあります。
具体例として、提示された年収の総額が同じ二つの会社で、一方はすべて円の給与、もう一方は半分がトークンという場合、後者はトークンの価格が下がると、実際に受け取る価値が大きく減ります。逆に上がれば増えますが、生活費をまかなう前提にはできません。
注意点として、トークンの受け取りや売却には、税金の扱いが関わります。税金の具体的な扱いは、税理士や税務署に確認してください。株式報酬の考え方はストックオプションは年収に含めるべきかでも扱っています。
雇用先ごとの違い
ブロックチェーン・Web3の仕事の雇用先は、3つのタイプに分けられます。
| 雇用先のタイプ | 主な仕事 | 年収の特徴 |
|---|---|---|
| 暗号資産の交換業者 | 取引のシステム、資産の管理、セキュリティ | 規制のもとで事業をし、給与制度が整っていることが多い |
| 企業向けのブロックチェーンの開発 | 企業間のデータの共有、追跡の仕組みの開発 | SIerや事業会社の給与制度で決まる |
| Web3のスタートアップ | 分散型のサービス、スマートコントラクトの開発 | 円の給与に加えて、トークンや株式報酬が含まれることがある |
この表の読み方として大切なのは、同じブロックチェーンの技術を扱っていても、事業の安定性と報酬の組み立てが大きく違うことです。暗号資産の交換業者は、金融の規制のもとで事業をするため、セキュリティや管理の体制が厳しく求められ、給与制度も整っていることが多くあります。スタートアップは、事業の成長に賭ける報酬の比重が大きくなりやすい傾向があります。
注意点として、表は典型的な形をまとめたもので、会社によって事業の中身は違います。会社の事業の収益の源と、報酬の組み立てを確かめてください。
企業タイプによる年収の目安
ブロックチェーン・Web3の仕事でも、会社の規模と段階によって年収の水準が変わります。
診断モデルの推定では、実務6〜9年、東京、スキル中位の条件で、スタートアップの場合の中央値は 630万円、メガベンチャー・外資の場合の中央値は 788万円 です。
この数字の読み方として大切なのは、同じ経験年数でも、会社のタイプによって円の給与の水準が違うことです。Web3のスタートアップでは、円の給与がこのレンジより低く、その分をトークンや株式報酬で補う形のこともあります。比べるときは、円の給与の部分だけを先に並べてください。
注意点として、これはモデルによる推定で、ブロックチェーン・Web3の仕事だけの水準を示すものではありません。民間の転職サービスの集計では、ITエンジニアの平均年収は 469万円 でしたが、これも職種全体の平均です。
評価される4つの技術
ブロックチェーン・Web3の領域では、次の4つの技術が評価されやすくなります。
- スマートコントラクト：ブロックチェーン上で動くプログラムを、安全に設計して実装する
- セキュリティ：鍵の管理、不正な操作の防止、監査の対応
- ノードと基盤の運用：ブロックチェーンのネットワークにつながる仕組みを、止めずに動かす
- 既存のシステムとの連携：ブロックチェーンのデータを、Webのサービスや業務のシステムとつなぐ
この4つのうち、1と2は、不具合が利用者の資産の損失に直接つながるため、特に重く見られます。一度公開したスマートコントラクトは直しにくい場合があるため、公開の前に不具合を見つける試験と設計の力が求められます。
具体例として、スマートコントラクトの公開の前に、権限の設計を見直し、管理者の鍵が一つ漏れただけで資産が動かせる状態をなくした人は、重大な事故を防いだ成果として評価されます。第三者の監査で指摘された問題を、根拠を示しながら直した経験も、説明しやすい実績になります。
企業向けの開発では、別の形の成果が評価されます。例えば、複数の会社が商品の出荷の記録を共有する仕組みで、各社の既存の業務のシステムから自動で記録を書き込めるようにした人は、ブロックチェーンを実際の業務で使える形にした成果を示せます。
注意点として、評価される技術は、雇用先によって違います。暗号資産の交換業者ではセキュリティと管理の体制、企業向けの開発では既存のシステムとの連携が重く見られることがあります。
Webエンジニアから移るときの考え方
Webエンジニアからブロックチェーン・Web3の仕事に移る場合は、Webの技術が活きる部分と、新しく学ぶ部分を分けて考えます。
理由は、ブロックチェーンのサービスでも、画面やサーバーの開発ではWebの技術がそのまま使われる一方、スマートコントラクトの開発では、独自の言語や、処理の費用、一度公開すると直しにくい特徴など、Webとは違う考え方が求められるからです。
具体例として、Webのフロントエンドの経験がある人は、ウォレットとつなぐ画面の開発から関わり、その間にスマートコントラクトの仕組みを学ぶ道があります。入社前に、公開されている教材で小さなスマートコントラクトを作り、試験まで書いてみると、学ぶ姿勢と基礎の理解を示す材料になります。
注意点として、この領域は技術の変化が速く、学んだことがすぐに古くなることがあります。一つの技術に頼らず、基礎となる暗号の仕組みやセキュリティの考え方を身につけることが大切です。
事業の変動と雇用の安定性
ブロックチェーン・Web3の仕事では、事業の変動が雇用の安定性に影響しやすいことを理解しておきます。
理由は、暗号資産の価格や市場の状況によって、会社の収益や資金調達の環境が大きく変わり、事業の縮小や方針の変更が起きることがあるからです。特に立ち上げの段階のスタートアップでは、市場の状況の影響を受けやすくなります。
具体例として、市場が好調な時期に高い年収で採用を広げた会社が、市場が冷え込んだ時期に採用を止めたり、事業を縮小したりすることがあります。その場合、トークンで受け取った報酬の価値も同時に下がっていることがあり、収入の両方が影響を受けます。
注意点として、こうした変動を前提に、生活費の数か月分の蓄えを持っておくと、事業の変化があっても慌てずに次の判断ができます。投資の判断は、ご自身の責任で、必要に応じて専門家に相談してください。
転職前に確かめる5つの点
ブロックチェーン・Web3の仕事に転職する前に、次の5つを確かめます。
- 円で受け取る給与の額と、生活費をまかなえるか
- トークンや株式報酬の有無、受け取れる時期、売却の制限
- 会社の事業の収益の源と、資金の状況
- セキュリティと監査の体制、エンジニアが負う責任の範囲
- 報酬の税金の扱い（税理士への確認が必要か）
この5つを確かめると、提示された年収のうち、確実に受け取れる部分と、変動する部分を分けて比べられます。特に1と2は、生活の安定に直結するため、オファーの段階で書面で確かめてください。
注意点として、報酬の一部がトークンの場合、提示された年収の総額だけで他の会社と比べると、実際の受け取りとずれることがあります。オファーを比べる方法はエンジニアのオファー面談で確認すべき条件でも扱っています。
よくある誤解
「ブロックチェーンエンジニアは年収が必ず高い」という見方は楽観的すぎます。雇用先と事業の状況によって大きく違い、円の給与が低くトークンで補う形のこともあります。
「トークンで受け取れば年収が増える」という理解も一面的です。価格は大きく変動し、売却の制限や税金の扱いも関わります。
「Webの経験は役に立たない」という心配も行き過ぎです。画面やサーバーの開発ではWebの技術がそのまま使われます。
まとめ
- ブロックチェーン・Web3の年収は、円の給与と、変動する報酬を分けて見る
- 暗号資産の交換業者、企業向けの開発、Web3のスタートアップで、事業の安定性と報酬の組み立てが違う
- スマートコントラクト、セキュリティ、基盤の運用、既存のシステムとの連携の4つの技術が評価される
- 事業の変動が、雇用と報酬の両方に影響しやすい
- 転職前に、円の給与、トークンの条件、事業の収益、セキュリティの体制、税金の扱いを確かめる